Ja - det er slik det er nå - selv om der er haket av for "Løst!".  For å begrense merarbeidet har jeg valgt å sette ferieavvikling til desember.  Da er det mulig å registrere feriepenger fullt ut for de som vil ha utbetaling i juni eller juli.  Men da er det også mulig å fordele i samsvar med avviklet ferie.  Da anbefaler jeg å ta ut feriepengeoversikten i regneark - lage fordeling på antall feriedager (25) og deretter lage multiplikator for antall dager hver enkelt tar ut.  Det er også mulig å bruke arket for datoregistrering for antall dager.  Visma er anbefalt automatikk for registrering av antall dager eller antall timer avviklet ferie.  Det bør være mulig å få til ... Vis mer

Dette er riktig oppfattet.  Men mange bedriftsledere (og lønningsansvarlige) gjør forenklinger ut fra hva som kan være praktisk - selv om dette er å "kutte hjørner"  (Avvike fra gjeldende lov)  Dersom foretak uten tariffavtale skal fravike regelen, skal man egentlig gjøre avtale med hver enkelt ansatt.  Med tariffavtale kan det gjøres felles avtale for alle ansatte via tillitsmannsapparatet og de vanlige avtale- og forhandlingskontaktene som finnes i bedriften.   En annen viktig regel å forholde seg til er at arbeidsgiver skal overføre tilgode feriepenger til neste år dersom den ansatte får godkjent søknad om å overføre ferie til neste år.  Egentlig er bedriften pliktig til å betale feriepenger når vanlig lønn faller bort.  Det burde vært mulig å tilpasse et nytt og moderne lønnssystem som Visma Payroll å fordele feriepenger  automatisk i samsvar med hva som blir registrert som feriedager i kalender for hver ansatt.  NÅr lønnssystemet er så avanset mht til tid og dato, burde dette vært mulig å få med.   ... Vis mer