De manier waarop verwerkingsverslagen van importbestanden in Verzuim Management per e-mail worden verstuurd, is aangepast. De wijziging is inmiddels actief voor alle klanten. Hieronder lees je wat er precies is veranderd.   Wat is er veranderd? Geen e-mails meer bij correct verwerkte bestanden vanuit HR Core. Je ontvangt geen melding meer als een importbestand volledig correct is verwerkt. Snellere meldingen bij aandachtspunten. De verzendfrequentie van verwerkingsverslagen is verhoogd, zodat je sneller geïnformeerd wordt wanneer actie nodig is. Wat blijft hetzelfde? Je ontvangt nog steeds een e-mail als een bestand gedeeltelijk is verwerkt. Ook bij correct verwerkte SIVI-documenten-bestanden (vanuit de arbodienst) blijft de e-mailmelding bestaan. Alle importbestanden, zowel correct als gedeeltelijk verwerkt, zijn terug te vinden in: Verzuim Management > Applicatiebeheer > Import > Importlog Geen import meer van onbekende rollen Op korte termijn zullen we ook de ontwikkeling uitrollen die ervoor zorgt dat er geen uitval meer gemeld wordt voor rollen anders dan de standaard leidinggevende en de backup leidinggevende. zie ook dit idee  Waarom deze wijzigingen? Het aantal e-mails wordt verminderd. De focus ligt op meldingen die om actie vragen. Tot slot Vanaf begin april zijn we gestart met de geleidelijke onboarding van klanten op deze nieuwe werkwijze. Inmiddels is de uitrol voltooid en geldt deze wijziging voor alle gebruikers van Verzuim Management. Tezamen met de ontwikkeling die ervoor zorgt dat de voor Verzuim Management onbekende rollen niet meer geïmporteerd worden zorgt dit voor duidelijke berichtgeving over importuitval die relevant is en mogelijk actie vereist. Onze excuses dat een deel van deze communicatie je achteraf bereikt – dank voor je begrip. ... Meer weergeven

De update is zojuist (20-01-2025 rond 18.30 uur) uitgevoerd. --- Vanavond om 18.00 uur wordt een update uitgerold in Youforce Verzuim Management. Deze update verhelpt een probleem met de actievoorwaarde ‘Frequentie’ waardoor sommige taken onterecht werden ingepland.   Beschikbaarheid Verzuim Management blijft tijdens de update gewoon beschikbaar. Dit bericht krijgt een update zodra de installatie is uitgevoerd. Waarom Bij gebruik van de aanvullende actievoorwaarde ‘Frequentie’ werden in bepaalde situaties taken niet correct ingepland. Deze voorwaarde wordt voornamelijk toegepast om acties voor frequent verzuimgesprekken te plannen.   Probleem De bepaling van het (referte)jaar gebeurde op basis van het moment van verwerking van mutaties uit HR Core. Dit was onjuist. Dit probleem was vooral zichtbaar bij verzuimacties die gebaseerd waren op volledig herstel in combinatie met de actievoorwaarde ‘Frequentie’. Wanneer een medewerker vanuit HR Core werd aangeleverd met een uitgebreide (verzuim)historie, werden acties soms onterecht gepland in het verleden. Dit gebeurde op basis van het aantal ziekmeldingen (frequentie) in het afgelopen jaar, terwijl deze acties eigenlijk gepland moesten worden op basis van de verzuimfrequentie in het jaar waarin het ziektegeval werd afgesloten.   Hoe De update zorgt ervoor dat het (referte)jaar correct wordt bepaald op basis van de trigger van de taak: Bij ziekmelding: het jaar van de ziekmeldingsdatum. Bij herstelmelding: het jaar van de herstelmeldingsdatum. Met deze oplossing worden nieuwe gevallen correct verwerkt en treedt het probleem niet meer op. Actie Onterecht ingeplande acties in het verleden kunnen eventueel handmatig worden afgerond. ... Meer weergeven

    Medewerkers kunnen nu al inzicht krijgen in hun eigen verzuimregistraties via de Youforce app en Mijn Youforce, maar wij zijn ook bezig met de ontwikkeling dat de medewerkers zelf hun eigen re-integratiedossier kunnen inzien.   Met Medewerker Verzuim Management hebben jouw medewerkers eenvoudig toegang tot alle relevante verzuiminformatie uit het re-integratiedossier. Zo zijn medewerkers direct op de hoogte van de gemaakte afspraken en bijvoorbeeld de inhoud van de probleemanalyse en het plan van aanpak.     Verzuimdossier inkijken Medewerkers hebben volgens de privacywet het recht om hun eigen dossier in te zien. Dankzij Medewerker Verzuim Management kunnen medewerkers rechtstreeks hun eigen re-integratie dossier inzien, wanneer en waar zij dat willen in de veilige Youforce omgeving.   Documenten delen Medewerkers zijn vaak afhankelijk van de casemanager of leidinggevende wanneer zij de probleemanalyse of het plan van aanpak ontvangen. Bedrijfsartsen zijn verplicht om zowel werkgever (leidinggevende/casemanager) als medewerker tegelijk en over hetzelfde te informeren. Met deze nieuwe functionaliteit wordt dit eenvoudig mogelijk gemaakt. De documenten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter worden nu gelijktijdig verstrekt aan werkgever én werknemer!   In control Jouw organisatie en de betrokkenen bij een re-integratiedossier bepalen of een item wel of niet gedeeld wordt met een medewerker. Zo kan bijvoorbeeld een herinnering als ‘Bloemetje sturen’ op ‘niet delen’ gezet worden. Bij items die wel gedeeld worden, kan je voorkomen dat medewerkers lange en verwarrende omschrijvingen zien doordat het mogelijk is om een alternatieve titel in te stellen voor de medewerker. Zo blijft jouw organisatie in control! Voor Medewerker Verzuim Management is een additioneel abonnement vereist. Wil je hier meer over weten neem dan contact op met jouw Customer Success Manager. ... Meer weergeven

Update: Deze ochtend vrijdag 27-10-2023 is onderstaand genoemde update uitgevoerd. Op vrijdag 27 oktober 2023 wordt in de loop van de dag een update van Youforce Verzuim Management uitgerold. Hierin wordt een probleem opgelost rondom betrokkenheid.   Verzuim Management blijft tijdens deze update gewoon beschikbaar. Dit bericht zal een update krijgen als de update is uitgevoerd. Waarom Toegang tot werknemers op basis van ingerichte betrokkenheid werd incidenteel niet goed bepaald. Dat kon resulteren in onterechte toegang tot uit dienst getreden werknemers.   Het probleem heeft zich voorgedaan in de volgende situatie. De werknemer: - is uit dienst - heeft meerdere contractregels gehad - heeft verschillende betrokkenen gehad voor een rol (bv. meerdere leidinggevenden over de tijd gezien)   In dit geval hadden ook historische betrokkenen na uitdiensttreding van de werknemer betrokkenheid. Dat was niet terecht.   Hoe Na deze update hebben alleen gebruikers, die ten tijde van het dienstverband van de werknemer als laatste betrokkenheid hadden, nog betrokkenheid als de werknemer uit dienst is.   Actie Geen actie vereist. ... Meer weergeven

Wegens technisch onderhoud zal op donderdag 28 september 2023 tussen 20.00 en 00.00 uur Verzuim Management niet beschikbaar zijn.   Ook zullen er tijdens het onderhoud tijdelijk geen Verzuim Management taken in beeld komen bij Youforce, Mijn Youforce of Home.   Door het onderhoud zal de import vertraging oplopen en de verwachting is dat deze de volgende dag ingelopen wordt. ... Meer weergeven

De nieuwe UWV formulieren zijn vanaf vrijdag 21 juli 2023 beschikbaar in Verzuim Management.   Het gaat om de nieuwe formulieren die per 1 juli 2023 beschikbaar zijn gesteld door het UWV: Plan van aanpak (versie AG140 03041 05-23) (Eerstejaars)evaluatie (versie AG140 25670 05-23) De aanpassingen zullen donderdagavond 20 juli 2023 doorgevoerd worden. Verzuim Management is dan vanaf 19.00 uur tot +/- 23.00 uur niet beschikbaar.   Vanaf vrijdag 21 juli 2023 zijn de nieuwe formulieren direct beschikbaar in Verzuim Management. Er hoeven geen wijzigingen doorgevoerd te worden in het verzuimprotocol, de actieplanning of in Youforce templatebeheer.   Overzicht wijzigingen oud vs. nieuw Plan van aanpak Oude versie - AG140 03041 12-15: 5 Visie werknemer en werkgever 5.1 Geef de visie van de werknemer over de functie, de arbeidsmogelijkheden en de kwaliteit van de arbeidsverhouding. 5.2 Geef de visie van de werkgever over de werknemer, de functie, de arbeidsmogelijkheden. Gewijzigd in de nieuwe versie -  AG140 03041 05-23: 5 Mening werknemer en werkgever over arbeidsmogelijkheden 5.1 Welke mogelijkheden ziet de werknemer om weer (meer) te gaan werken? 5.2 Welke mogelijkheden ziet de werkgever voor de werknemer om weer (meer) te gaan werken? Toegevoegd in nieuwe versie - AG140 03041 05-23: 8 Mening over de gemaakte afspraken 8.1 Wat vindt de werknemer van de afspraken? 8.2 Wat vindt de werkgever van de afspraken?   (Eerstejaars)evaluatie Toegevoegd in de nieuwe versie - AG140 25670 05-23: (4 Verantwoording van de activiteiten) 4.6 Wat vindt de werknemer van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren? 4.7 Wat vindt de werkgever van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren van de werknemer?   7 Mening over de gemaakte afspraken 7.1 Wat vindt de werknemer van de (nieuwe) afspraken? 7.2 Wat vindt de werkgever van de (nieuwe) afspraken?   Eerdere documenten bewerken Documenten die zijn aangemaakt tussen 1 juli 2023 en 21 juli 2023 worden niet automatisch aangepast naar de nieuwe versie. Indien dat wel wenselijk is, is het mogelijk documenten handmatig aan te passen naar de nieuwe versie door het document opnieuw aan te maken via ‘Document bewerken’. De eerder ingevoerde gegevens blijven gewoon beschikbaar en worden opgenomen in de nieuwe versie.    Tot slot Het beschikbaar krijgen van de nieuwe formulieren in Verzuim Management heeft langer geduurd dan verwacht, onze excuses daarvoor. De komende periode zullen we stapsgewijs de andere UWV formulieren nalopen en waar nodig aanpassen naar de laatste versie. Bedankt voor jullie geduld! ... Meer weergeven

In de avond van donderdag 20 juli 2023 tussen 19.00 en 23.00 uur zal Verzuim Management niet beschikbaar zijn in verband met de update van de UWV formulieren.   De nieuwe UWV formulieren zullen vrijdag 21 juli 2023 beschikbaar zijn. De release notes volgen morgen in de loop van de dag. Zie ook deze eerdere update. --- Update 20 juli 2023 In deze release notes wordt de update naar de nieuwe formulieren toegelicht. --- Update 20 juli 2023 21.30 uur De update naar de nieuwe formulieren is succesvol uitgevoerd. Verzuim Management is weer beschikbaar. ... Meer weergeven

Update zaterdag 15 juli 2023 - 15.00 uur Het technisch onderhoud is afgerond. Verzuim Management is weer beschikbaar. ---- Wegens technisch onderhoud aan de database servers zal op zaterdag 15 juli 2023 (tussen 07.00 en 00.00 uur) Verzuim Management niet beschikbaar zijn.   Ook zullen er tijdens het onderhoud tijdelijk geen Verzuim Management taken in beeld komen bij Youforce, Mijn Youforce of Home.   Door het onderhoud zal de import vertraging oplopen, maar de verwachting is dat deze op zondag ingelopen wordt. ... Meer weergeven

Update 20 juni 2023,15.30 uur Het geplande onderhoud van vanavond gaat niet door, Verzuim Management is dus vanavond wel beschikbaar. Het onderhoud wordt verzet naar een andere datum. Zodra deze bekend is, wordt dit via een nieuw nieuwsbericht kenbaar gemaakt. --- Wegens technisch onderhoud aan de database servers zal dinsdag 20 juni tussen 19.00 en 23.00 uur Verzuim Management niet beschikbaar zijn. Het is mogelijk dat de import enige extra vertraging oploopt hierdoor. ... Meer weergeven

--- Update woensdag 19 juli 2023 ---   De nieuwe UWV formulieren komen eraan! Zie ook dit bericht.   --- Update dinsdag 4 juli 2023 ---   Bij de update van gisteren over het nieuwe formulier '(Eerstejaars)evaluatie' hebben wij de toevoegingen van 4.6 en 4.7 over het hoofd gezien. Deze zijn alsnog toegevoegd aan deze update.   --- Update maandag 3 juli 2023 ---   De nieuwe formulieren met de vragen over de mening van de werkgever en werknemer zijn beschikbaar gemaakt op de site van UWV.    Plan van aanpak (versie AG140 03041 05-23 W) Toegevoegd is: 8 Mening over de gemaakte afspraken 8.1 Wat vindt de werknemer van de afspraken? 8.2 Wat vindt de werkgever van de afspraken? (Eerstejaars)evaluatie (versie AG140 25670 05-23 W) Toegevoegd is:   (4 Verantwoording van de activiteiten) 4.6 Wat vindt de werknemer van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren? 4.7 Wat vindt de werkgever van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren van de werknemer?   7 Mening over de gemaakte afspraken 7.1 Wat vindt de werknemer van de (nieuwe) afspraken? 7.2 Wat vindt de werkgever van de (nieuwe) afspraken?   In de onderstaande update van woensdag 28 juni 2023 wordt de tijdelijke alternatieve werkwijze beschreven voor de periode tot aan het moment dat wij de de nieuwe formulieren beschikbaar hebben gemaakt in Verzuim Management. Zodra dat laatste het geval is, zal dit nieuwsbericht een update krijgen.   --- Update vrijdag 30 juni 2023 ---   In de loop van vanavond worden - zoals aangekondigd in de update van woensdag 28 juni 2023 - de invulvelden in Verzuim Management vergroot bij: Plan van aanpak WIA 5.1 Geef de visie van de werknemer over de functie, de arbeidsmogelijkheden en de kwaliteit van de arbeidsverhouding. 5.2 Geef de visie van de werkgever over de werknemer, de functie, de arbeidsmogelijkheden.  (Eerstejaars)evaluatie 4.1 Wat hebben u en uw werknemer gedaan om uw werknemer aan het werk te krijgen?   Verzuim Management blijft tijdens deze aanpassing beschikbaar.   --- Update woensdag 28 juni 2023 --- Dit nieuwsbericht van de Rijksoverheid licht de aanstaande wijzigingen nog een keer toe. De verplichting voor het vastleggen van de visie/mening m.b.t. de re-integratie geldt zowel voor de werkgever als de werknemer.   Tijdelijke alternatieve werkwijze  In de periode (na 1 juli 2023) dat de nieuwe formulieren nog niet beschikbaar zijn in Verzuim Management, kunnen de huidige/oude formulieren nog steeds gebruikt worden in Verzuim Management. Ons advies is om de visie/mening van de werkgever en de werknemer m.b.t. de re-integratie aanvullend op te nemen bij het invullen van onderstaande velden in de formulieren.   Zodra de nieuwe formulieren beschikbaar zijn op de site van UWV (hopelijk al op zaterdag 1 juli 2023) zal dit nieuwsbericht een update krijgen met relevante schermprints en teksten uit de nieuwe formulieren. De invulvelden in de huidige/oude formulieren in Verzuim Management (zie bovenstaande schermprints) zullen wij kort voor of kort na 1 juli 2023 vergroten. Op deze manier zullen de gegevens beter zichtbaar zijn als de gebruiker deze invult (tijdens de tijdelijke alternatieve werkwijze). De tussenliggende periode na 1 juli 2023 met tijdelijke alternatieve werkwijze willen wij zo kort mogelijk houden. We zetten alles op alles om de nieuwe sjablonen/formulieren echt zo snel mogelijk na 1 juli 2023 beschikbaar te hebben in Verzuim Management!   ---  7 juni 2023 --- Het UWV heeft onlangs in hun nieuwsbrief aangekondigd dat vanaf 1 juli 2023 de mening van de werknemer onderdeel wordt van de formulieren ‘Plan van aanpak’ en ‘(Eerstejaars)evaluatie’.   De aangepaste formulieren zijn vanaf 1 juli 2023 te downloaden van de website van UWV. Dit geldt voor alle werkgevers, maar ook voor ons als softwareleverancier. De nieuwe formulieren worden dus door UWV niet op voorhand aan ons verstrekt.   De technische voorbereidingen voor de aanpassingen zijn al gestart. We streven ernaar om zo snel mogelijk na 1 juli 2023 de aangepaste sjablonen ‘Plan van aanpak’ en ‘(Eerstejaars)evaluatie’ in Verzuim Management beschikbaar te hebben.   Voor de tussenliggende periode beraden wij ons nog op wat de beste alternatieve werkwijze is voor het vastleggen van de mening van de werknemer bij deze formulieren. Via een update aan dit bericht zullen wij dat ruim voor 1 juli 2023 kenbaar maken. ... Meer weergeven