Det burde det bli tilrettelagt for tariffavtaler med lønnstrinn i Payroll.   Vi ønsker en automatikk i justering av lønnstrinn ved lønnsregulering, i tillegg til automatisk oppjustering av lønnstrinn i henhold til ansiennitet på den enkelte ansatte. I forbindelse med dette bør lønnsjusteringer per lønnstrinn legges årlig ved tariffoppgjør.   Ser for meg at dette er relevant for mange kunder som har tariff, og dette er det jo en løsning for i H&L i dag.     ... View more

Store konsern som ser på Payroll som en mulig HRM-løsning, ønsker seg et felles lønnsartregister som kan brukes på tvers av alle klientene. Vi ser det nå i en kundecase med et konsern på ca. 100 selskaper, hvor de må ha en del tilpassede lønnsarter og merarbeidet blir stort med å vedlikeholde disse på tvers av klientene.   Løsningen denne kunden ønsker seg er masterklient, eller en malklient, som kun administreres av de i bedriften som har ansvar for lønnsartene. Her vil de da ha et felles lønnsartregister, som kan benyttes på tvers av alle de andre klientene.   Regner med dette blir relevant for flere, når en del andre større konsern også begynner å kikke på Payroll. ... View more