Per 1-7-23 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstelling daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Het vastleggen van de visie van de werkgever en werknemer was natuurlijk altijd al mogelijk, echter wordt hier nu aan toegevoegd dat het noodzakelijk is dat er enige kennis van reïntegratie is en dat werkgevers hun arbodienst casemanager of arbeidsdeskundige kunnen raadplegen. Zouden jullie kunnen aangeven hoe jullie omgaan met deze nieuwe wetgeving en wat wij van jullie hierin kunnen verwachten? Daarnaast wordt er gesproken over dat het opstellen van het PVA binnen twee weken na de probleemanalyse moet plaatsvinden. Op dit moment wordt er regelmatig eerst een PVA opgesteld en gaat een medewerkers pas later voor een consult, waarna een BPVA wordt opgesteld. Als we consistentie in de tijdlijn van Probleemanalyse en vervolgens pas opstellen PVA moeten gaan hanteren hoe gaan we borgen dat de stappen op deze manier gezet worden en wat kunnen wij hierin van jullie verwachten?
... View more