@Pimkuijer We zien dat meer klanten dit idee interessant vinden; dit gaat breder besproken worden door productontwikkeling.  Echter is de visie om zoveel mogelijk weg te blijven bij mails, maar dit obv meldingen in het portaal te laten weergeven. Qua oplossingsrichting zal meer in deze hoek gekeken worden. Dus het aanbrengen van verbeteringen in de meldingen rondom de groepsbeoordeling; hoe kunnen we dit overzichtelijker maken (bijv. door te filteren).  ... View more

@René van Dijk  Dit zou een aanpassing in de XML feed betekenen; wat niet op de roadmap staat de komende tijd. We houden wel de stemmen van andere klanten op dit idee in de gaten.    Voor nu zouden we je adviseren om bijv. het idee van Francis Bethlehem te volgen. Wij zien dit ook bij andere organisaties; 2 logo's worden samengevoegd tot 1 afbeelding.  ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden  Dit lijkt, in overleg met productontwikkeling, geen gemakkelijke aanpassing, omdat dit dieper ingrijpt op de programmatuur. We snappen wel deze wens; daarom wordt dit in een breder overleg besproken.  Daarbij wordt ook gekeken naar hoeveel andere klanten op dit idee stemmen.  ... View more

@Jeffrey Leuk idee, maar het ontwikkelen hiervan heeft veel impact op het hele platform. Dit zal niet op korte termijn worden ontwikkeld. We houden in de gaten of dit een wens is bij meerdere klanten (met behulp van de kudos). Wanneer dit het geval is, kunnen we dit mogelijk in de toekomst heroverwegen. ... View more

@Jeffrey  Wij gaan onderzoeken met productontwikkeling of dit toegevoegd kan worden aan de Groepsbeoordeling updates. We houden je via dit Idee op de hoogte. ... View more

@Jolanda16 De toegang tot kandidaatgegevens via groepsbeoordeling kan op maximaal 8 weken worden gezet. Is dit niet voldoende voor inzage tijdens de gesprekken? En is het geen optie om de mensen die bij de gesprekken zitten langer toegang te geven door de groepsbeoordeling opnieuw naar hen te versturen; met als doel inzage tijdens de gesprekken? ... View more

@Hanneke Wiersma Deze wens is al vaker geuit; ik ga dit nogmaals aankaarten bij productontwikkeling.  ... View more

Ben ook even benieuwd in hoeverre dit voor andere klanten van belang is; graag stemmen op dit idee wanneer dit ook in jullie organisatie van toepassing is.  ... View more

@TvanOudenaarden Dank voor het indienen van je idee en voor de duidelijke omschrijving van de toepassing voor jullie. Ik neem dit mee in de gesprekken met productontwikkeling en houd je op de hoogte via de community.  ... View more

@Jar1k Vank voor het indienen van je idee! Zoals bij de nieuwe functionaliteit voor uitnodigen, komt er ook bij de overige e-mail templates een preview functie. Ik verwacht dit op korte termijn in release. Houd de releasenotes aub in de gaten.  ... View more

@Hanneke Wiersma dank voor je idee.  Ik neem dit mee in de gesprekken met productontwikkeling. Er zijn diverse wensen tav rapportages, die we gaan bespreken. Voor 2024 staan er geen ontwikkelingen tav rapportages op de roadmap.   Kun je aangeven waarom dit van belang is voor jullie? Dan neem ik dit ook mee in de gesprekken.  Het rapport rekent nu het aantal dagen van het moment van solliciteren tot het moment van aannemen. Blijkbaar is dit niet voldoende?    Hoor het graag nog even!  ... View more

Hi @Lieke Sterk Huis , Dank voor het indienen van je idee.  Ik neem deze wens tav het doorontwikkelen van rapportages graag mee in de overleggen met productontwikkeling. Er wordt ook altijd gekeken in hoeverre dit ook een ontwikkel wens is van andere klanten. Er zijn nu 2 stemmen; ik blijf dit de komende tijd in de gaten houden.  ... View more

@Astrid Bruins Slot Het is helaas niet meer gelukt voor de feestdagen te reageren, maar het is niet mogelijk deze mail te verwijderen.    ... View more

@cvanstijn  Waar bedoel je precies? Op de vacaturelijst pagina of op de startpagina?  En waarom willen jullie dit?  Alvast bedankt voor je toelichting. ... View more

@Anthea1  Wanneer je klikt op de groepsbeoordeling tab zie je een overzicht met de aantallen beoordelingen. Dit is bedoeld om inzicht te geven in de status van de beoordelingen per kandidaat + in totaal.   ... View more

@Lieke Sterk Huis  Je kunt ook gebruik maken van een organisatie-specifiek template (bijv. in beoordeling), waarmee je de status kunt wijzigen. Heb je dit al geprobeerd?  ... View more

@RichardR : In Mijn Youforce is dat op dit moment niet mogelijk inderdaad. Er zijn wel plannen om dit in de toekomst weer mogelijk te maken, zoals in de vorige versie van Youforce.  De strategie is wel om in te zetten daarop; dus eigen meldingen centraal via Youforce. Niet per module, zoals in dit geval via Easycruit.   @Maurice Eppenga  ... View more

@Martina Dijk  Met de career center kandidaten is dit niet mogelijk.  Wanneer je actief kandidaten wilt benaderen, raden wij je aan om te wreken met een open sollicitatie - vacature. Plaats deze op bijv. een in het oog springende plek op de website en koppel hier een e-mail notificatie aan (via contactpersoon). Vanuit hier kun je een kandidaat evt. verplaatsen naar een specifieke openstaande vacature. ... View more

Update: Allereerst dank voor het aanleveren van de contactgegevens. Niet alle klanten zijn op dit moment al overgezet naar de nieuwste e-mail instellingen. Vanaf deze week hebben we extra collega's opgeschakeld om de overzettingen uit te kunnen voeren. Jullie kunnen met name deze en aankomende week contact verwachten, wanneer de contactgegevens bij ons bekend zijn.    ... View more

@René van Dijk  dank voor je terugkoppeling! Fijn om te horen.  ... View more

@SKnoester waar gebruiken jullie dit voor? Voor het zoeken in de portefeuille (talentpool) naar kandidaten?    Veel klanten willen dit juist niet expliciet vastleggen bij een kandidaat, dus er zou goed nagedacht moeten worden over hoe dit te ontwikkelen. ... View more

@SKnoester Dat kan ook in het nieuwe kandidaat management. Aan de linkerkant kun je een venster uitklappen waarmee je snel kunt navigeren tussen de verschillende kandidaten in de vacature. Daarnaast kun je tussen kandidaten scrollen met de pijltjes bovenin.   Is dit wat je bedoelt?  ... View more

@Jeroen Rosier  Dit is sinds deze week (weer) mogelijk via Linkedin Apply. De releasenotes volgen zsm, zodat je kunt zien hoe dit te activeren.  ... View more

@RichardR  Het is alleen mogelijk om de groepsbeoordeling in zijn geheel uit te zetten (dit kan samen met een consultant); dan kan er ook geen verzoek voor groepsbeoordeling worden verstuurd. Deze zijn beide onlosmakelijk verbonden; het is onwaarschijnlijk dat wij hier een apart recht voor gaan ontwikkelen.   ... View more

@René van Dijk dank voor het indienen van je idee.   Vanuit klant feedback is het op de huidige manier ontwikkeld. Wij horen veel terug dat de gebruikers de flexibiliteit willen hebben om de ene keer wél een mail, de andere keer geen mail te versturen maar alleen snel een statuswijziging. Bijv. omdat bij de meeste afwijzingen na een gespre  de kandidaat telefonisch wordt afgewezen ipv per mail, of bij een uitnodiging waar de kandidaat telefonisch is gesproken en heeft bevestigd.    Mochten er veel andere klanten deze wens liken, dan kunnen we heroverwegen om de rechten van status wijziging los te trekken van de actie met mail.        ... View more

@Gerda Woldring  Vanwege vakanties duurt dit iets langer. In de loop van deze week wordt er contact met jullie opgenomen.  ... View more