Vi har en del kunder som i sine arbeidsavtaler med fastlønte har definert at lønn en måned er for arbeid forrige måned, altså etterskuddsvis. Payroll definerer fastlønn som lønn for inneværende måned. Dersom en ny ansatt starter 1/6, ikke får lønn på juni-kjøringa, men først i juli, så vil Payroll betale ut 2 månedslønner i juli. Samme skjer dersom en ansatt slutter 30/6 og egentlig skulle hatt lønnsutbetaling for juni i juli-kjøringa. Det får han ikke. Blir fort tull med A-meldingen om man regulerer dette med start/slutt-dato på den ansatte, mht sykepenger, dagpenger osv Hvordan løses dette rundt omkring? Egentlig burde dette kunne defineres i Employees på hver ansatt (eller i selskapsinstillinger).
... View more