Hei.  Har undersøkt dette og svaret som ble gitt av Visma var: Fraværet i rapporten er basert på den nye logikken vi implementerte for en tid siden.   Hver dag er en et selvstendig fravær i denne registreringen, siden den ansatte er tilbake på jobb mellom den prosentvise sykemeldingen hver dag.   Da blir det x-antall fravær og x-antall dager, og hvert fravær er i gruppen 1-3 dager.   Det har vært mange diskusjoner angående denne rapporten, og vi landet på denne logikken etter rådslagning med vår juridiske avdelingen.   Jeg tipper at det kan være ulike tolkninger om dette, og det som da blir litt av "problemet" i denne saken er også at det ikke er noen veiledning om hvordan dette skal være fra myndighetene.     Men undersøkte med Simployer ang dette og her er svaret som kom fra dem. Det anses ikke som er korttidsfravær selvom den ansatte arbeider gradert og noe hver dag. Dersom arbeidstakeren er 60% sykmeldt over tid skal dette føres på mer enn 16 dager. En sammenhengende sykmelding teller som ett tilfelle uavhengig av om det er 1 dag i denne sykmeldingen eller 30 dager.   Slik at pr dags dato så regner jeg dette ut manuelt,  dessverre.  ... View more

Hei.  Er denne brukerveiledningen fremdeles gjeldende? ... View more