Een variabele beloning mag alleen volgens het bijzonder tarief worden belast als deze slechts één keer in het jaar wordt uitbetaald, bijvoorbeeld bij vakantietoeslag of een eindejaarsuitkering. Die arbeidsvoorwaarden hebben in veel cao's plaats gemaakt voor IKB en daarbij heeft de medewerker de mogelijkheid deze vaker dan eens te laten uitbetalen. Ook een overwerkvergoeding en andere declarabele vergoedingen/toelagen worden vaker uitbetaald. Het is dan niet toegestaan het bijzonder tarief toe te passen bij de inhouding van loonheffing, dus die keuze hebben werkgevers niet.   Bovendien ben ik van mening dat het een correct beeld geeft als de inhouding loonheffing op de eenmalige (extra) uitbetaling volgens het hogere tarief in de kolom "waarvan eenmalig" wordt gepresenteerd. Prima dus zoals het was! ... Meer weergeven

De kolom "waarvan eenmalig" gaf de medewerker belangrijke informatie, namelijk wat blijft er netto over van de eenmalige uitbetalingen. De kolom heeft nu vrijwel geen enkele toegevoegde waarde meer, sterker nog: het geeft juist een verkeerd beeld! Het lijkt nu alsof geen loonheffing wordt ingehouden op de eenmalige belaste uitbetaling. Wat mij betreft deze aanpassing z.s.m. ongedaan maken, of anders de kolom helemaal schrappen. ... Meer weergeven