Wij hebben te maken met loonkorting bij ziekte. Gemal kan dit % volgens mij niet automatisch berekenen. Bij ons gaat de loonkorting al in na 6 maanden. Daardoor komen er steeds meer mensen voor in aanmerking en is het voor ons erg arbeidsintensief om dit % zelf te berekenen. Wij voeren dit nu in op 2424. Ziekte is gewoon geregistreerd in beaufort, dus er zou een signalering moeten zijn op half jaar ziek en % ziek. Evt % korting (of doorwerken) laten berekenen door bo4 of Gemal?? ... View more

Wij hebben vanmorgen de productie afgeroepen en ook al weer terug. Echter in reporting zijn de gegevens van maart nog niet zichtbaar. Vorige maanden was dit ruim binnen het uur. Nu al 3 uur verder ... View more

Binnen de CAO SW kan er sprake zijn van procentuele toelage op het salaris voor bepaal de schalen en functies. Het was altijd een aparte toelage. Nu heeft Visma de toelage opgenomen in een nieuwe salarisregeling.  Klant kan dus niet kiezen of de huidige situatie handhaven, of over naar nieuwe salarisregeling (dus voor een deel van de werkn.) . Nu heb ik in HSS de code salarisregeling veelvuldig in gebruik als conditie en ook in scripts. Ik moet dus nu eigenlijk alle flows langs om de nieuwe salarisregeling toe te voegen. Dit moet ook snel gebeuren. Wij werken met 2 CAO's en dus ook 2 salarisregelingen. bv bij dienstreizen zijn dit ook verschillende declaratieformulieren, Dus bv als Salarisregeling is 01 open dan dit formulier en als die is 40 open dan dit formulier. Dit staat in meerdere dialogen. Als die niet aangepast worden, kan bv de mdw geen declaratie meer indienen. Is er bij Visma nagedacht over de consequentie van de verplichte nieuwe salarisregeling? ... View more