De overeenkomst van uitruil in Flex. Benefits is definitief na het bereiken van de status "verwerkt". Alleen het bereiken van de status "Verwerkt" is de overeenkomst niet meer te bewerken door medewerker en zou het definitieve contract aan het persoonsdossier moeten kunnen worden toegevoegd (dus niet na de status "goedgekeurd" immers overeenkomst kan nog aangepast worden door medewerker, gevolg zijn anders redundante gegevens in het persoonsdossier). Bij of na het verwerken (=export naar Beaufort t.b.v. de verwerking in de salarisverwerking), zou er dan de mogelijkheid moeten zijn om de overeenkomsten van de medewerkers wel/niet naar het persoonsdossier te kunnen schrijven.. ... View more

Indien een ABP-deelnemer een korting krijgt wegens onbetaald verlof en de werkgeverspremie (deels) moet betalen, is de presentatie van de ABP grondslag op de salarisspecificatie onduidelijk.   Doordat de werkgeverspremie + de werknemerspremie als één inhoudingsbedrag wordt gepresenteerd, en het werknemerspercentage blijft staan, wordt de ABP-grondslag afwijkend hoog gepresenteerd. Dit zorgt voor onduidelijkheid voor de werknemer. Dit geldt voor de premies OP/NP en AOP.  Bij de premie IVP -die de werkgever normaal alleen betaald- staat zelfs geen percentage noch de ABP-grondslag op de salarisspecificatie...   Idee is om de werknemerspremie en grondslag te laten staan en op aparte regels -conform regels- de werkgeversinhouding te presenteren met het premiepercentage, de juiste grondslag, en de werkgeverspremie die nu wordt verhaald op de werknemer. Uiteraard betekent dit meer regels op de strook maar kwalitatief ontstaat wel een betere kwaliteit van informatie voor de ontvanger van de specificatie...  ... View more