Medewerkers hebben nu de mogelijkheid om 100% doorbetaald ouderschapsverlof op te nemen voor hun kind (kind ouder dan een jaar). Hoe richten jullie dit in op de salarisstrook zodat het wel zichtbaar wordt op de strook maar dat het ingehouden bedrag wegvalt tegen de doorbetaling zonder dat het iets met de opbouw doet van het individueel keuzebudget?
... View more