Ja die mis ik ook 😞 ... Meer weergeven

Hi @RenéA , heb je ook een partij gevonden die de verwerking doet van het salaris in Spanje?  Kiest de medewerker er zelf voor om verzekerd te zijn in Spanje? Je bent volgens mij dan verplicht om de werkgeverslasten aan Spanje te betalen.   Er zijn situaties waarbij alles in Nederland kan blijven doorlopen. In welk land ben ik verzekerd voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid? | UWV | Particulieren   Zorgen dat er geen inhoudingen in Nederland plaatsvinden is niet het probleem, ik denk dat de uitdaging zit in het administreren van de payroll in Spanje.  Ik wil er zelf ook meer van weten, hopelijk meldt iemand zich nog met gouden tips. ... Meer weergeven

Ik kan het niet laten 🤗 maar dit lid geeft aan dat wanneer er een combinatie is van betaald ouderschapsverlof vanuit de CAO en een uitkering vanuit de Wet ouderschapsverlof (WAZO) door het toepassen van artikel 6.11, dan mag dit samen niet meer dan 100% zijn.   Dit artikel geeft niet aan dat je op de uitkering kunt aanvullen. Maar de uitkering kan soms hoger uitvallen door een hoog SV dagloon (doormiddel van ORT etc).  ... Meer weergeven

Wij verschillen van mening 🙂, lid 2 en 10 hebben betrekking op 6.10 en niet op het WAZO verlof van 6.11. ... Meer weergeven

In CAO artikel 6.11 staat: Over onbetaald Wazo-verlof krijgt de werknemer geen salaris, salaristoelagen, vergoedingen en uitkeringen op grond van de cao.   Je kunt wel een combinatie bedenken van gedeeltelijk WAZO ouderschapsverlof en gedeeltelijk CAO ouderschapsverlof (gedeeltelijk artikel 6.10 met bijvoorbeeld 100% doorbetaling). Je maakt dan gebruik van beide regelingen.   Ik kan uit de CAO niet opmaken dat je de regeling van 6.11 kunt aanvullen tot 100% met het betaald ouderschapsverlof van 6.10.  ... Meer weergeven

@HMogezomp1 De werking lijkt op de regeling "aanvullend geboorteverlof". Je legt de mutatie vast bij de betreffende medewerker. Je kunt de regeling terugvinden in de Payroll Gemal Handleiding hoofdstuk 3.5 Betaald ouderschapsverlof.   Wanneer je in een proefproductie/online berekening maakt bij een werknemer en het aantal opgenomen uren variabel opgeeft op invoercode 3215 (P13215 voor BO4), zie je direct dat de regeling al werkt, met de juiste omschrijvingen.    Tzt kun je op invoercode 02482 het werkelijke dagloon invoeren.   code omschrijving oud omschrijving nieuw werkgevercode 55117 uitvoercodes in grondslag verlofregeling 5 uitvoercodes in grondslag betaald ouderschapsverlof invoercode 02535 percentage korting verlofregeling 5 percentage BOSV invoercode 03205 verlofregeling 5, uren per week BOSV, uren per week invoercode 03215 verlofregeling 5, uren per maand BOSV, uren per maand invoercode 02536 verlofregeling 5, pensioenpremie BOSV pensioen premie invoercode 03195 verlofregeling 5, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting BOSV, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting invoercode 02537 verlofregeling 5, percentage pensioenpremie BOSV, percentage pensioenpremie invoercode 01302 korting verlofregeling 5 korting BOSV invoercode 00639 verlofregeling 5, bedrag doorbetaling BOSV doorbetaling uitvoercode 00639 vrlr 5 doorbet. BOSV doorbetaling uitvoercode 01302 kort verlofreg5 korting BOSV uitvoercode 02275 verl reg 5 uren BOSV uren uitvoercode 02400 vrijwvrtz verl5 vrijwvrtz BOSV ... Meer weergeven

Deze nieuwe wettelijke regeling is al volledig ingeregeld, hier heb ik al proefstroken van gedraaid. Wat nog niet goed gaat is de volgende coderingen die worden gegenereerd: 1652, 1801, 1803 korting VT en EJU. Bij klanten waarbij deze opbouw wordt doorgestort naar IKB horen deze codes niet berekend te worden.   Aan de coderingen van betaald ouderschapsverlof volgens de CAO is niets veranderd. ... Meer weergeven