Ja die mis ik ook 😞 ... View more

Hi @RenéA , heb je ook een partij gevonden die de verwerking doet van het salaris in Spanje?  Kiest de medewerker er zelf voor om verzekerd te zijn in Spanje? Je bent volgens mij dan verplicht om de werkgeverslasten aan Spanje te betalen.   Er zijn situaties waarbij alles in Nederland kan blijven doorlopen. In welk land ben ik verzekerd voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid? | UWV | Particulieren   Zorgen dat er geen inhoudingen in Nederland plaatsvinden is niet het probleem, ik denk dat de uitdaging zit in het administreren van de payroll in Spanje.  Ik wil er zelf ook meer van weten, hopelijk meldt iemand zich nog met gouden tips. ... View more

@Pier @Aralt De fout die bij deze problematiek in het resultatenoverzicht zit (pdf, csv), zit niet in het betaalbestand en de betaalstaat.    Ter controle heb ik een check gedaan door via management rapportage gemal uitvoercode rubriek 1500 te controleren met de betaalstaat. ... View more

@Anonymous  is het ook mogelijk om een cumulatief resultatenoverzicht in CSV af te roepen? Ik heb het idee dat ik alleen voor overzicht 1 en 2 een cumulatief bestand kan afroepen. ... View more

Ik kan het niet laten 🤗 maar dit lid geeft aan dat wanneer er een combinatie is van betaald ouderschapsverlof vanuit de CAO en een uitkering vanuit de Wet ouderschapsverlof (WAZO) door het toepassen van artikel 6.11, dan mag dit samen niet meer dan 100% zijn.   Dit artikel geeft niet aan dat je op de uitkering kunt aanvullen. Maar de uitkering kan soms hoger uitvallen door een hoog SV dagloon (doormiddel van ORT etc).  ... View more

Wij verschillen van mening 🙂, lid 2 en 10 hebben betrekking op 6.10 en niet op het WAZO verlof van 6.11. ... View more

In CAO artikel 6.11 staat: Over onbetaald Wazo-verlof krijgt de werknemer geen salaris, salaristoelagen, vergoedingen en uitkeringen op grond van de cao.   Je kunt wel een combinatie bedenken van gedeeltelijk WAZO ouderschapsverlof en gedeeltelijk CAO ouderschapsverlof (gedeeltelijk artikel 6.10 met bijvoorbeeld 100% doorbetaling). Je maakt dan gebruik van beide regelingen.   Ik kan uit de CAO niet opmaken dat je de regeling van 6.11 kunt aanvullen tot 100% met het betaald ouderschapsverlof van 6.10.  ... View more

@HMogezomp1 De werking lijkt op de regeling "aanvullend geboorteverlof". Je legt de mutatie vast bij de betreffende medewerker. Je kunt de regeling terugvinden in de Payroll Gemal Handleiding hoofdstuk 3.5 Betaald ouderschapsverlof.   Wanneer je in een proefproductie/online berekening maakt bij een werknemer en het aantal opgenomen uren variabel opgeeft op invoercode 3215 (P13215 voor BO4), zie je direct dat de regeling al werkt, met de juiste omschrijvingen.    Tzt kun je op invoercode 02482 het werkelijke dagloon invoeren.   code omschrijving oud omschrijving nieuw werkgevercode 55117 uitvoercodes in grondslag verlofregeling 5 uitvoercodes in grondslag betaald ouderschapsverlof invoercode 02535 percentage korting verlofregeling 5 percentage BOSV invoercode 03205 verlofregeling 5, uren per week BOSV, uren per week invoercode 03215 verlofregeling 5, uren per maand BOSV, uren per maand invoercode 02536 verlofregeling 5, pensioenpremie BOSV pensioen premie invoercode 03195 verlofregeling 5, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting BOSV, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting invoercode 02537 verlofregeling 5, percentage pensioenpremie BOSV, percentage pensioenpremie invoercode 01302 korting verlofregeling 5 korting BOSV invoercode 00639 verlofregeling 5, bedrag doorbetaling BOSV doorbetaling uitvoercode 00639 vrlr 5 doorbet. BOSV doorbetaling uitvoercode 01302 kort verlofreg5 korting BOSV uitvoercode 02275 verl reg 5 uren BOSV uren uitvoercode 02400 vrijwvrtz verl5 vrijwvrtz BOSV ... View more

Deze nieuwe wettelijke regeling is al volledig ingeregeld, hier heb ik al proefstroken van gedraaid. Wat nog niet goed gaat is de volgende coderingen die worden gegenereerd: 1652, 1801, 1803 korting VT en EJU. Bij klanten waarbij deze opbouw wordt doorgestort naar IKB horen deze codes niet berekend te worden.   Aan de coderingen van betaald ouderschapsverlof volgens de CAO is niets veranderd. ... View more

@Bastiaan Friederichs Voor ons is dezelfde wens aanwezig, namelijk de mogelijkheid om de "status" toe te lichten aan gebruikers waarom de flow bijvoorbeeld "nog" niet afgehandeld kan kan worden. Wanneer je met meerdere collega's in de TE DOEN omgeving werkt, is het heel wenselijk om elkaar te informeren als er bijzonderheden zijn met een mutatie of declaratie. Je kunt nu niets "noteren" voor je collega's, of andere gebruikers. Er moeten wel eens dingen nagevraagd worden, voordat mutaties/declaraties doorgezet of teruggestuurd worden, hoe fijn is het dan dat je dit erbij aan kan geven. Je wilt niet dat een andere collega dezelfde actie doet, of verder gaat met de flow als deze on hold staat..  Het is helaas geen uitzondering dat er zaken moeten worden nagevraagd. (Sommige flows kunnen niet retour gestuurd worden zoals fietsplan vanuit Flex Benefits)   De oplossing die hierboven wordt geboden heeft mijn inziens een ander doel, namelijk het informeren van een medewerker over daadwerkelijke verwerking. Dit is geen oplossing voor een flow die on hold staat omdat er iets achter de schermen wordt uitgezocht, opgevraagd of nagevraagd.  ... View more

Wij controleren elke maand de variabele mutaties na uit dienst dmv een rapport. We moeten naast de uitruilmutatie (bron-doel) ook de opgegeven reisbewegingen verplaatsen als de werknemer uit dienst is.  ... View more