Vanuit een recente optimalisatie bij Canon Production Printing Netherlands komt een omissie in de pensioenregeling naar voren.  Canon heeft een pensioen regeling vaste grondslag (waarbij men de PME regeling volgt), met een grondslag bestaande uit salaris en aantal vaste toeslagen. Deze grondslag wordt gepeild op 1 januari (en tevens op 1 april door de referentie tabel te herzien) Daarnaast vergoedt Canon variabele beloningen (waaronder een tijdelijke (vaste) ploegentoeslag) waarover ook pensioen premie berekend moet worden. Deze vergoeding(en) zijn logischerwijs geen onderdeel de vaste grondslag waarover gepeild wordt, en zouden dus in de grondslag looncomponenten periode behoren.     Echter is het op dit moment niet mogelijk in de regeling met vaste grondslag om over de variabele grondslag een (jaar)ophogingsfactor toe te passen. Hiervoor dient Canon een wens in via het community portaal: https://community.visma.com/t5/Ideeen-YouServe/idb-p/nl_ys_HRYou_ideas == Richting het PME loopt nu al een aangifte via de UPA, maar dan alleen voor de basis pensioengegevens. De klant dient via een handmatige upload aan het einde van het jaar die variabele componenten alsnog door te geven. Het liefst ziet Canon dat de regeling met vaste grondslag ook variabele looncodes kan verwerken met een ophogingsfactor (en waarvan de waardes in doorgifte naar het fonds komen). ... Meer weergeven