Hej. I måneden, hvor medarbejderen går på barsel, skal du selv beregne, hvor meget hun er berettiget til og indsætte denne månedsløn som ny sats i måneden. Efterfølgende opretter du satsen for den halve månedsløn med startdato i første hele måned på orlov og slutdato 14 uger senere. Husk, at hvis I udbetaler kompensation for St. Bededag skal medarbejderen have kompensationen på grundlag af lønnen før barsel. For at dette beregnes korrekt skal du selv indtaste grundlaget for beregningen på LA7555 i Variable lønoplysninger. Grundlaget er den faste månedsløn inkl. arb.givers pensionsbidrag (og måske andet afhængigt af om I har overenskomst). I månederne, hvor medarbejderen får delvis løn, er det alene det manglende grundlag du skal indtaste, dvs. differencen op til hendes normale løn. I månederne hvor hun ikke får løn, skal du indtaste hele grundlaget (og huske at markere felt 220 i e-indkomst). Jeg håber, det var svaret du ledte efter. MVH Joan
... View more