Dank je wel voor je reactie Bastiaan. Dit is inderdaad de oplossing!! ... Meer weergeven

3/6: Het werkt goed in ieder geval! 🙄   ... Meer weergeven

Ik had hiervoor ook een call ingediend bij jullie en krijg nu als antwoord: 'Dit is inderdaad bij de consultants bekend en hier wordt nog aan gewerkt'.   Waarom wordt hierover niet gecommuniceerd op de community? En wanneer wordt de oplossing hiervoor verwacht? ... Meer weergeven

Ik heb een vraag n.a.v. de best practice voor de nieuwe ouderschapsverlof. Ik heb alles gedownload maar het een paar vragen: 1. de link naar het UWV werkt niet. Is daar al een nieuwe link voor? 2. Ik begrijp de berekening niet helemaal. Volgens mij staat het aanvullen van het wettelijk betaald OSV (WBO los van het percentage dat gekozen kan worden bij het betaald CAO OSV verlof. Ik heb het volgende begrepen:  - wanneer het WBO (max 9 weken) wordt aangevuld tot 100%, gaat dit ten koste van het recht op betaald CAO verlof: (dus bij 9 weken WBO 70% blijft restant cao betaald 13 weken en onbetaald 4 weken; bij 9 weken WBO 100% blijft restant cao betaald 4 weken en onbetaald 13 weken). -Los daarvan is het mogelijk om het cao betaald osv (die 4 of 13 weken) uit te laten betalen voor 50, 70, 80 of 100%.  - Wanneer in het formulier gekozen wordt voor een aanvulling WBO naar 100%, dan is er geen keuze mogelijkheid meer om het betaald osv aan te passen naar de genoemde percentages en verschijnt de melding dat je gekozen hebt voor 100% doorbetaling wbo en dat deze keuze ook automatisch voor he3t CAO betaald osv geldt. - In art. 6.10, lid 4 wordt aangegeven dat er eenmalig een keuze kan worden gemaakt m.b.t. de doorbetalingspercentage. Dit heeft volgens mij alleen betrekking op artikel 6.10 en niet op artikel 6.10.a.  Begrijp ik de uitleg niet goed? Heeft iemand een idee hierover?   ... Meer weergeven

Hallo @Inske Reumer  Zou je mij a.u.b. je mail adres even willen toesturen aan Mdrenth@rijswijk.nl ? Dan neem ik contact met je op. Alvast bedankt! Groet, Monique ... Meer weergeven