Vanochtend deed hij het bij ons, maar helaas nu ook stekkermelding bij Gemeente Amersfoort.  ... View more

Dankjewel @Remco te Ronde voor de snelle en duidelijke reactie en de mogelijkheid om hierover door te praten. We hebben aankomende dinsdag vervolgoverleg over dit onderwerp op onze Youforce dag. Ik zal dinsdagmiddag dan ook even wat momenten doormailen om hier over door te praten.  ... View more

Hallo @Remco te Ronde ,   Bovenstaande antwoord op @Bas Menken - Gemeente Leiden is helder. Toch nog een opvolging.   Nu heeft voor ons (Gemeente Amersfoort) opschakelen in de inrichting een derde betekenis los van niet de eigen actie uitvoeren en iemand aanwezig. Dit is voor ons misschien wel de meest belangrijke en ik vraag me af of deze wel is meegenomen in de analyse.  - opschakelen zodat een persoon met het juiste mandaat (financiële bevoegdheid) deze taak kan uitvoeren en medewerkers met eenzelfde "niveau" niet elkaars gegevens kunnen inzien vanwege de persoonlijke aard.  We zien hierboven de twee oplossingsrichtingen, maar dit geeft bij ons de volgende problemen.  1. zorgen dat er niet meer dan twee managers op een team zitten, dit is een bewuste keuze om verschillende redenen vanuit bedrijfsvoering, waarbij gesprekken al meermaals gevoerd zijn, hierin zou een systeem niet leidend moeten zijn.  2. de OE structuur aanpassen, onze OE is samen met Visma consultancy juist bewust op een bepaalde manier ingericht om te zorgen dat Self Service goed functioneert. Los daarvan heeft dit zoals Gemeente Leiden aangeeft consequenties voor vele aanpalende systemen én doordat het gekoppeld is aan onze formatie vraag het afstemming met verscheidene managers, HR adviseurs en financieel adviseurs.   We zullen bovenstaande ook intern bespreken, maar dit is voor ons als organisatie een grote verandering wijziging, dus ik vroeg mij toch af of bovenstaande idee vanuit Visma niet nogmaals ge-evalueerd kan worden, zodat er uniformiteit met Self Service blijft bestaan.    Los daarvan nog een tip: we zijn vanwege de verplichte CO2 registratie overgegaan op declareren via de app en waren enorm geholpen met de duidelijke video's en uitleg over de inrichting en hebben dit stap voor stap gevolgd. Het opschalen kwam daar niet in voor, misschien dat het op die pagina of meer aan de voorkant ook kan worden meegenomen. Het is als organisatie altijd makkelijker om vooraf te communiceren of actie te ondernemen wanneer iets anders werkt dan in andere modules dan achteraf en een los item op de community pagina zie je snel over het hoofd (ondanks dat ik en andere collega's binnen ons team wekelijks op de community kijken)    Dankjewel voor het meedenken.  ... View more

Hallo @Remco te Ronde , omdat wij als organisatie gebruik maken van Verzuim 2.0 is de boodschap dat verzuim kan worden aangepast via deze vervanging voor de leidinggevenden verwarrend. "krijg jouw collega toegang tot de taken die samenhangen met 'Ziekteverzuim' en 'Declaraties'." Dit moeten ze bij ons namelijk regelen via een e-mail. Is het mogelijk om deze tekst aan te passen als organisatie, of dat de zin wat uniformer wordt, ook voor de organisaties die nog niet de mogelijkheid hebben om ziekteverzuim via de app te regelen? Dankjewel vast voor je reactie ... View more

@Chris van den Berg wij hadden eigenlijk dezelfde vraag als @ksijne . Voor 2025 klopt het dat we het gehele jaar nodig hebben, maar voor 2024 zou het fijn zijn als we de data van 1 juli t/m 31 december 2024 kunnen uitlezen, in lijn met alle andere data waar we op rapporteren. Nu zijn wij pas per 11 juni met de app gaan werken, maar ben wel benieuwd. Gaat dit nog mogelijk zijn in het standaard rapport?  ... View more

@Bastiaan Friederichs dus dit idee met betrekking tot werkgebonden personenmobiliteit is nu volledig van de baan begrijp ik? Ik dacht dat @Lieke Sterk Huis daar ook op doelde? Het zag er wel mooi uit. Maar de enquête wordt het dan.    Ik zag hierboven trouwens nog wat opmerkingen over de enquete plicht m.b.t. 95% van @ksijne en @Linda_FB_WMD  maar wat ik begreep uit de handreiking is dat er een steekproefcalculator gebruikt mag worden met betrouwbaarheidsmarge van 95% en foutenmarge van 2%. Zie hieronder, wanneer je deze gegevens invult op steekproefcalculator of surveymonkey (mate van spreiding 50%) kom je volgens mij wel op een haalbaar aantal medewerkers uit. Dat is ook wat ze in het rekenvoorbeeld gebruikt leken te hebben. Misschien helpt dit nog? Als jullie het anders hebben geïnterpreteerd hoor ik het ook graag.      ... View more

Hallo @Chris van den Berg, is er ook al meer duidelijkheid over de overgang van de salarisrapporten? Of hangt deze datum nog ergens in de lucht?  ... View more