Vår virksomhet har mottatt et endringsvarsel fra Visma, der vi blir informert om at man går over fra en lisensmodell til en abonnementsmodell. Dette betyr at verdien på Visma Lønn-lisensen, som vi en gang kjøpte, settes lik null. For oss øker direktekostnaden med Visma lønn med 320 %. Vi har også Visma Expense, men dette gir null rabatt i kombinasjon med Visma Lønn-abonnement. Bytter man til Visma Payroll, så blir prisbildet bedre. Expense er inkludert og heftig rabattert. I tillegg betaler man ikke 3 kroner per elektronisk lønnslipp. Det er penger å spare hvis man bytter til Payroll. Spesielt hvis man inkluderer kostnadene ved å drifte Visma Lønn on-prem. Problemet er at funksjonaliteten ikke er lik. Payroll har per i dag ingen API-integrasjon. I en overgangsfase burde Visma tilby Payroll-kunder, som kommer fra Visma Lønn, muligheten til å kjøre en skyggekopi av Visma Lønn og On Premise Gateway for å løse sine integrasjonsutfordringer.
... View more