Als een medewerker zelf ontslag neemt is het actuele verlofsaldo nog gebaseerd op zijn volledige jaar in dienst. Heeft iemand een handige oplossing bedacht om het verlofsaldo tot datum uit dienst zichtbaar te maken in het proces in SS voor de leidinggevende en de medewerker?
... Meer weergeven
Wij missen in zowel de app als in het verlofoverzicht de mogelijkheid om de vervaldata te zien. Dit wordt pas zichtbaar in het jaar dat ze vervallen. Het is prettig als dit altijd zichtbaar is.
... Meer weergeven
@Patrick Kersbergen Youserve De vervaldatum is alleen niet zichtbaar als het verlof niet dit jaar vervalt. Is het mogelijk dat dat ook zichtbaar gemaakt wordt?
... Meer weergeven
Het zou heel prettig zijn als je voor de dossiervorming een mail direct vanuit Outlook kan opslaan in Youforce/het personeelsdossier. Wij hebben die mogelijkheid nu wel met ons zaaksysteem. Misschien is dit ook mogelijk bij Youforce.
... Meer weergeven
@Bastiaan Friederichs @Maurice van de Pol Wij 'moeten' wel verlof toekennen, omdat bij ons het systeem gekoppeld is aan TimeTell. Dat betekent dat er wel een verlofdag in moet komen. Anders moet de medewerker uren schrijven voor een dag dat hij er niet is. En aanvragen is natuurlijk een breed begrip. De leidinggevende geeft aan dat er een verlofdag(en) bijgeschreven moet worden. Maar om het even is het dan toch aan ons hoe we dat verder inrichten? Als een werkgever geen gebruik wil maken van de verlofoptie dan laten ze dat achterwege. Het is voor hun geen belemmering als de optie er wel is. Ik constateerde nu dat de medewerker het verlof dus niet kan verwerken en dus een probleem heeft in zijn tijdschrijf systeem. Ik ben dus evengoed wel benieuwd hoe ik dat nu dan zou kunnen oplossen.
... Meer weergeven
@Bastiaan Friederichs wat ik alleen niet begrijp is dat dit toch hetzelfde zou moeten werken als bijvoorbeeld ouderschapsverlof. Ook ouderschapsverlof vraag je aan via SS en wordt daarna bijgeschreven bij het verlof. Dan pas wordt ouderschapsverlof zichtbaar in de app en kun je deze dus daar opnemen. Als een medewerker geen recht heeft op ouderschapsverlof ziet hij deze dus ook niet als optie om aan te vragen en zal dus nooit een negatief saldo krijgen. Als bijzonder verlof wordt aangevraagd via SS (hetzelfde als bijvoorbeeld zorgverlof, ouderschapsverlof) is de reden van het verlof ook meteen duidelijk.
... Meer weergeven
@Walter Hol Ik ben wel benieuwd hoe jullie dit op dit moment dan oplossen. Wij zijn net gestart met Youforce en zijn op zoek naar een manier om de vervaldata te borgen.
... Meer weergeven
@Bastiaan Friederichs ik kan het niet vinden in de community dus daarom hier dan de vraag. Lost dit ook het probleem op voor mensen die meerdere vertrekadressen/woonadressen hebben? Juridisch gezien mogen werknemers namelijk ook deze kosten declareren. Werknemers mogen juridisch gezien de reiskosten declareren vanaf beide vertrekadressen, mits de reis daadwerkelijk wordt gemaakt en aangetoond kan worden. Ook belastingtechnisch zijn er geen belemmeringen. De Belastingdienst stelt dat reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer onbelast kunnen zijn tot een bepaald bedrag per kilometer, mits de reis daadwerkelijk wordt gemaakt.
... Meer weergeven
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika