Vi har ingen lovregler om beregning av lønn. Det innebærer at den enkelte virksomhet i utgangspunktet kan fastsette beregningsmåter for månedslønn/ukelønn/dagslønn/timelønn selv. De virksomheter som er tariffbundet - bør da sjekke tariffavtalen for bestemmelser om dette. Enig med Nils i at de måtene han beskriver i sitt svar er de mest vanlige beregningsmåtene, men greit å være klar over at det fullt mulig å ha avvikende beregningsmåter uten at det er noe "ulovlig" i det 🙂   ... Vis mer