Hei Hos oss så er det kun Sykt barn dager som registeres som timer og hel dag, og det er her de ansatte blir stoppet når de har 10 tilfeller, selv om disse ikke oppfyller mer enn noen dager til sammen ... View more

Hei Vi har også latt de ansatte velge mellom timer og dager på samme fraværsårsak. Nå har en av våre ansatte brukt opp 10 tilfeller, og får ikke registrere flere selv om det i sum kun er 6 dager som er brukt. Noen som har en løsning på dette?   ... View more

@Monica Bremtun-Olaussen -  Takk for svar. Jeg ser at koden "Arbeidsavklaringspenger" har ny gyldighet fra 01.01.2023, men fortsatt har rapporteringskode "Velferdspermisjon". Kan ikke denne endres til "Andre ikke-lovfestede permisjoner" så er problemet løst? ... View more

Når en ansatt har Arbeidsavklaringspenger, skal han da bruke "Andre ikke-lovfestede permisjoner"? Ser at denne er satt opp som "Anses som fraværssøknad". Det vil si at leder må godkjenne hver dag den ansatte får AAP og fører til mye godkjenning for leder i forhold til før da den ansatte brukte koden "Arbeidsavklaringspenger" og leder kun  godkjente per uke eller måned. Er det i tilfelle andre måter vi kan føre/gjøre dette på? ... View more

Hei Visma måtte inn og gjøre noe. Dette kunne visst skje etter overføring til nytt år. Programmet hengte seg opp. ... View more