Dette er riktig oppfattet. Men mange bedriftsledere (og lønningsansvarlige) gjør forenklinger ut fra hva som kan være praktisk - selv om dette er å "kutte hjørner" (Avvike fra gjeldende lov) Dersom foretak uten tariffavtale skal fravike regelen, skal man egentlig gjøre avtale med hver enkelt ansatt. Med tariffavtale kan det gjøres felles avtale for alle ansatte via tillitsmannsapparatet og de vanlige avtale- og forhandlingskontaktene som finnes i bedriften. En annen viktig regel å forholde seg til er at arbeidsgiver skal overføre tilgode feriepenger til neste år dersom den ansatte får godkjent søknad om å overføre ferie til neste år. Egentlig er bedriften pliktig til å betale feriepenger når vanlig lønn faller bort. Det burde vært mulig å tilpasse et nytt og moderne lønnssystem som Visma Payroll å fordele feriepenger automatisk i samsvar med hva som blir registrert som feriedager i kalender for hver ansatt. NÅr lønnssystemet er så avanset mht til tid og dato, burde dette vært mulig å få med.
... View more