LOVLIG FRAVÆR?? Hvis en ansatt jobber fast i 100% stilling, men av private grunner "frasier seg å arbeide" (fri uten lønn) enkelte dager eller del av dag. Eksempel 1: En ansatt må enkelte uker jobbe redusert arbeidsdag for å bringe/hente barn i barnehage. Arbeidsgiver er lempelig og tillater dette - så det faller ikke under "ulovlig fravær". Eksempel 2: En ansatt er også selvstendig næringsdrivende innenfor landbruk og har behov for ekstra fri kortere perioder i sammenheng med onnearbeider vår/sommer/høst. Arbeidsgiver tillater også dette og det løses på fleksible måter - også "lovlig fravær". Her kan vel også denne næringen generere selvstendig sykepengegrunnlag.   Begge eksempler kan jo tolkes som "lovlig fravær", men skal det uansett kompenseres i sykepengegrunnlaget?   Vi prøver å få avklart dette ettersom det virker urimelig at arbeidsgiver må kompensere sykepenger ut fra at den ansatte frivillig tar seg fri uten lønn. Vi har undersøkt dette noe både mot NAV og mot annen fagsupport og svarene er ikke entydige og klare.   ... Vis mer

Enig med  @Siri_Hovland Vi har et behov for å kunne sjekke hvilke lønnsarter som er knyttet til en bestemt kontotype. ... Vis mer

Helt klart behov for å få bytte av selskap til å være mye enklere når man er så "uvanlig" å ha tilgang til flere selskaper. ... Vis mer

Jeg har ikke funnet noen spesifikk dokumentasjon på dette hos oss, så det er faktisk fint å se at det også står skrevet i avtaler rundt omkring. ... Vis mer

Liste over eksisterende hurtigtaster ligger i hjelpefilen. ... Vis mer