Wetgevingkalender 2024, status 01-07-2024

[#1]

Wetgevingkalender 

Om van wetsvoorstel tot wet te komen moeten een aantal stappen worden doorlopen, het begint met de voorbereiding van een voorstel en eindigt met de publicatie en in werkingtreding van de wet.

Fase 0: Voorbereiding 

• Verdrag betreffende de uitbanning van geweld en intimidatie in de wereld van werk
• Concept wetsvoorstel overgang van onderneming in faillisement
• Wet eerlijk beslissen
• EU-richtlijn loontransparantie (implementatie uiterlijk 7 juni 2026)
• Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
• Maatregelen wendbaarheid binnen vast contract
• Wetsvoorstel wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar
• Richtlijn van Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en priveleven voor ouders en mantelzorgers
• Wetsvoorstel Hervorming van het concurrentiebeding
• Maatregelen wendbaarheid binnen een vast contract ( crisisregeling personeelsbehoud)
• Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
• Initiatiefwetsvoorstel Wet invoering rouwverlof
• Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Fase 1: Ministerraad akkoord, advies naar Raad van State

• Geen

Fase 2: Ingediend bij Tweede Kamer voor schriftelijke behandeling

• Wet indexering minimumloon
• Wet eerlijker inkomen
• Wet eerlijk delen
• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (verwacht 1 januari 2026)
• Wetsvoorstel Wet banenafspraak
• Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel
• Wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein

Fase 3: Aangemeld plenaire behandeling Tweede Kamer

• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (verwacht 1 januari 2026)
• Wet herziening bedrag ineens (niet voor 1 januari 2025)
• Initiatief wetsvoorstel over bereikbaarheid buiten werktijd
• Initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning van mannen en vrouwen

Fase 4: Door TK aangenomen, schriftelijke behandeling EK

• Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer

Fase 5: Aangemeld plenaire behandeling Eerste Kamer

• Wetsvoorstel wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie*

*De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 maart 2024 het wetsvoorstel verworpen.

Fase 6:  Door Eerste Kamer aangenomen, bekrachtiging Koning

• Eu-richtlijn verbetering van de arbeidsomstandigheden van platformwerkers

Fase 7: Publicatie van de wet

• Besluit werkgebonden personenmobiliteit (inwerkingtreding: 1 juli 2024)

Fase 8: In werking getreden

• Wet bescherming klokkenluiders (grotendeels in werking 18 februari 2023)
• Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (in werking 1 juli 2023)
• Wet invoering minimumuurloon (inwerking 1 januari 2024)
• Verzamelwet SZW 2024 (in werking 1 januari 2024)