Hantera anställda på deltid

[#1]

Fråga

Hur gör jag för att lägga upp anställda som jobbar deltid och få flextiden rätt? 

Svar

Om den anställde t.ex. arbetar 75% varje dag kan man ändra anställningskontraktet till 6hr/dag. 

När personen tidrapporterar sina 6h/dag kommer flextidsberäkningen jämföras med den förväntade arbetstiden om 6 h/dag. 

Om personen arbetar 75% men t.ex. fördelat om 7,5h mån-tor och ledig fredagar finns det två alternativ: 

1. Ange 6h/dag i arbetskontraktet enligt ovan. På detta sätt kommer flextiden att bli korrekt i slutet av arbetsveckan, men inte stämma dag för dag. 
2. Ange 8h/dag i arbetskontraktet och när den anställde tidrapporterar fyller han/hon ut tidrapporten med en frånvaroaktivitet 0,5h mån-tor och 8h på fredag. Då blir flextidsberäkningen korrekt både dagligen och på veckobasis.