Når må jeg sluttmelde og opprette et nytt arbeidsforhold for en ansatt?

[#1]

Vi opplever at det er noe usikkerhet rundt hvilke tilfeller man må avslutte og opprette et nytt arbeidsforhold for en person. Vi har derfor laget en oversikt over dette.

Disse tilfellene krever at du oppretter nye arbeidsforhold på Kartotek | Personer | Fane 2:

• Personer som har sluttet, og så blir ansatt igjen.
• Personer som skal bytte arbeidssted.
• Personer som skal bytte arbeidsforholdstype (eks: frilanser til ordinært).

Disse tilfellene krever IKKE at du oppretter nytt arbeidsforhold:

• Personer som skal endre stillingsprosent. Her endrer du bare stillingsprosenten, og du vil få spørsmål om datoen som endringen gjelder fra.
• Personer som skal bytte yrkeskode.
• Personer som skal bytte avlønningstype (f.eks fra timelønn til fastlønn).
• Personer som skal endre arbeidstidsordning.
• Kjøre feriepenger på personer som har sluttet. Her setter du status "midlertidig aktiv".
• Kjøre lønn eller etterbetaling på personer som har sluttet. Her setter du "midlertidig aktiv". NB! Dette gjelder kun dersom personen har sluttet, og det du skal utbetale gjelder det gamle arbeidsforholdet. Har personen begynt å jobbe igjen, så må det inn et nytt arbeidsforhold.