Ansatt går over til 100% stilling - trukket for 25 dager 80% i juni

[Christine Vollan]

Vi har en ansatt som går over til 100% stilling denne måneden. Ved forrige lønn, vår feriepengekjøring, var den ansatte kun ansatt i 80% stilling. Dennes ferietrekk ble da 30/26 på 80%lønn. Det jeg lurer på er om det er riktig å bruke lønnsarten for trekk i lønn for ferie dagsats i dette tilfellet. Kan det oppstå en konflikt pga at vedkommende allerede er trukket 30/26-deler i lønn? Hvis jeg ikke kan bruke denne lønnsarten, blir det riktig å bruke lønnsart for andre trekk i lønn?

[Anonymous]

Det enkleste er vel å bruke "trekk i lønn ved fravær : 7,5 t" når vedkommende tar den 5 uka?