Endre arbeidsforhold

[TorunnS]

Jeg har en ansatt som endre arbeidsforhold fra styremedlem  til ordinær ansatt.

Skjønner at jeg må avslutte styremedlemsforholdet, men skal han virkelig sluttmeldes og så sende A-melding.

Og så deretter gi nytt arbeidsforhold igjen?  Synes det virker så merkelig og tungvint.

Kan jeg ikke bare avslutte styremedlemsforholdet og så laget et nytt arbeidsforhold uten å gå via fane 1 (sluttet) og amelding?

[Anonymous]

Jeg ville ikke endret til status sluttet under flik 1.

Jeg ville gått rett til flik 2 og  satt sluttdato på arbeidsforholdet på styremedlem. Så samtidig opprettet et nytt arbeidsforhold som ordinær ansatt.

Da avsluttes det gamle arbeidsforholdet og det nye opprettes.

Tror neppe du trenger å sende a-melding etter at det gamle er avsluttet  og før det nye er opprettet.

[TorunnS]

Ok. Da får jeg prøve det. JEg har sett på brukertips og der står det at vi må må sluttmelde.  Derfor trodde jeg vi måtte sette status sluttet og deretter legge inn det nye arbeidsforhldet og status aktiv.   Alt er blitt så kryptisk.

[Rebekka Bjånesøy]

Å sluttmelde er å sette sluttdato på arbeidsforholdet 🙂

Statusfeltet avgjør bare om personene kommer med i neste lønnskjøring eller ei.

[TorunnS]

Takk. Jeg trodde sluttmelde betydde å melde folk som sluttet og sende en A-melding om det.   🙂

[Rebekka Bjånesøy]

Ja, a-melding må sendes også. Men det har ingenting med statusfeltet å gjøre 🙂

[TorunnS]

Men må jeg gjøre det sånn:

1. avlsutte gml.arblforhold

2. sende amld

3. nytt arb.forhold

4. amld

eller kan jeg

1 avslutte gml.arb.forhol

2 lage nytt arb.forhold

3 sendte amld.

Det var egentlig det jeg prøvde å spørre om . Antar det siste er rett?

Snille du som svarer

[Anonymous · Accepted solution]

Det sistnevnte 🙂

1 avslutte gml.arb.forhol

2 lage nytt arb.forhold

3 sendte amld.

[TorunnS]

Takk, forresten 🙂