Overtid/Merarbeid

[Linda W. Gjerde]

Hei,

Jeg har en ansatt som har ca. 80% stilling og har i avtalen sin at hun skal jobbe fra 8-15 og 8-13.30 om fredagen. Vi jobber fra 07-15.30 mand-tors (8 t) og fra 07-12.30 (5,5 t) om fredagen. I det siste har hun begynt å jobbe litt lenger i tillegg til at hun jobber i lunsjen, slik at enkelte dager kan hun ha alt fra 8-10 timer. Skal hun da ha betalt overtid utover de 80% eller skal overtiden først tre i enn at hun har jobbet full dag, dvs. 8 timer?

Mvh Linda W.

[Linda W. Gjerde]

Vi jobber 37,5 timers uke, så dersom hun jobber utover 8 timer en dag, men likevel ikke kommer opp i 37,5 timer blir dette regnet som overtid eller mertid?

[Anonymous · Accepted solution]

Hei

Jeg mener det er slik at arbeidet en ansatt jobber mellom 80 til 100 % stilling ikke er å regne som overtid. Her er det vanlig timelønn,
med mindre den ansatte jobber sammenhengende over 9 timer i løpet av en dag.

Da utløser det overtid for den dagen selv om 100 % stilling ikke er oppnådd.

Arbeidsmiljøloven § 10-6. 

[Linda W. Gjerde]

Tusen takk for svar 🙂

[TorunnS · Accepted solution]

Det er rett som Monaton seier.  I tillegg må du hugsa at det ikkje er lov å avtala at ein skal arbeida i lunsjen, sjølv om den tilsette sjølv  vil det.  Arbeider du meir enn 5 timar skal du  ha minst 20 minutt pause.