Permittering / Deltid

[Linda W. Gjerde]

Hei,

Jeg har en ansatt som har hatt 100% stilling, men som fra 28/12 ble permittert 50%. Jeg har under fravær lagt han inn med permittering ifm. innrapportering på A-melding og 50% under syk %. Det jeg lurer på er om jeg skal endre noe under Arbeidsforhold - Deltid i tillegg eller om han bare skal stå med 100% der?

[Anonymous]

Hei Linda

Det ligger en veldig god beskrivelse for hvordan behandle permisjoner og permitteringer på Visma Community | Brukertips, så jeg legger ved linken her så du enkel finner fra.

Der har du 2 forskjellige eksempler som kan være til hjelp for deg. Merk deg at det i siste setning står "her", hvor du har direkte link til dokumentet med bilde og tekstforklaring. 

https://community.visma.com/no/software/produkter/Huldt--Lillevik/Brukertips/A-melding/Hvordan-kan-du-behandle-lonn-nar-den-ansatte-er-i-permisjon/

Mvh

Elisabeth

[Linda W. Gjerde]

OK, men hvordan gjør jeg det ?

[Anonymous]

Hei Linda

Du skal ikke endre fastlønn etter hva jeg har lært. Det skal opprettes en egen kode for lønnstrekk.

hvis den som er permittert fortsatt er ansatt i en 100% stilling.

[Linda W. Gjerde]

Hei Randi,

Du skriver over at jeg skal lage en egen kode med trekk i fastlønn for den prosentandelen vedkommende er permittert. Hvordan går jeg da frem? Eller er det enklest å bare overstyre fastlønnen med 50% i permitteringsperioden?

[Nils Fossum]

Permiteringen legger du inn i fraværsmodulen. Tenker du på hvordan du skal beregnet korrekt lønn for perioden før permiteringen?

[Wenche Knutsen Bøe]

Hva med en person somhar blitt 100% permitert og opplysninger på vedkommende?  I forhold til A-meldingen. Permitert 100% fra 29.januar 2017.

[Anonymous]

hei

du skal lage en egen kode med trekk i fastlønn for den prosentandelen vedkommende er permittert.

[Nils Fossum]

Arbeidsforholdsopplysninger som rapporteres i A-meldingen er basert på opplysninger i arbeidsavtalen. Den er ikke endret selv om man en periode er 50% permittert. Men ser poenget ditt i forhold til automatisk beregning av fast månedslønn. Her må det nok overstyres i perioden med permittering.

[Camilla Filtvedt]

Hva da med lønna hvis han ikke arbeidsforholdet reduseres? Hvis han har fastlønn og 100% stilling, og man ikke overfører fravær til lønn, så vil han vl få full lønn?

[Linda W. Gjerde]

Takk for svar Nils! 🙂

[Nils Fossum]

Hei,

Du skal ikke gjøre noe med arbeidsforholdet ifm. en permittering eller sykemelding. Permitteringen har sin egen permisjonsID som ikke kan gjenbrukes. Så om det blir ny permittering senere på året må den rapporteres med egen ID.