Trekk i lønn for ferie

[Anonymous]

Hei,

jeg lurer på om lønns art 12 Trekk i lønn for ferie 25/22 skal beregnes proporsjonalt den tid, som ansatte har jobbet i fjor?
For eksempel, i løpet av 2017 jobbet ansatte på 2 arbeidsgivere. På siste arbeidsgiver med 12% ferie sats og fast månedslønn 100% stilling jobbet kun 4 måneder fra september til desember 2017.
I 2018 betaler siste arbeidsgiver 100% ferie i juni månedslønn, som relativt var tjent for 4 måneder i 2017. 
Beregnes trekk i lønn for ferie  25/22 proporsjonalt den tid som ansatte har jobbet  i 2017
på den konkret arbeidsgiver? Eller trekkes 100% som for hele år? Kan dere henvise til regelen, forskrift eller lovens pant. Takk for hjelpen.

[Mette Helene Solø1]

Sticos skriver:

1. Arbeidsrett

Ferieloven sikrer alle arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. Med arbeidstaker menes alle som utfører arbeid i annens tjeneste. Ferie for arbeidstakere ombord på skip og utsendte arbeidstakere reguleres av egne lover/forskrifter, jf. Ferieloven § 2.

1.1. Feriens lengde

Ferieloven bruker antall virkedager når det er snakk om feriefritid. Definisjonen på virkedag etter Ferieloven § 5 er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager. En ferieuke vil derfor normalt være 6 virkedager.

1.1.1. Ferie etter ferieloven

Ifølge Ferieloven § 5 plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager. Ferie etter ferieloven tilsvarer dermed 4 uker og 1 dag i feriefritid. Arbeidstaker plikter videre å avvikle feriefritiden hvert år.

Se emne Feriens lengde.

1.1.2. Avtalefestet ferie

For arbeidstakere som i henhold til tariffavtale eller individuell avtale har rett på en uke (6 virkedager) ekstra ferie, utgjør feriens lengde 30 virkedager. Avtalefestet ferie tilsvarer dermed 5 uker.

Se emne Feriens lengde.

1.1.3. Arbeidstakere over 60 år

Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret skal gis en uke (6 virkedager) ekstra ferie, jf. Ferieloven § 5. For arbeidstakere med ferie etter ferieloven utgjør dermed feriens lengde 31 virkedager (5 uker og 1 dag). For arbeidstakere med avtalefestet ferie utgjør feriens lengde 36 virkedager (6 uker).

Se emne Feriens lengde.

Sticos skriver:   1.1.4. Ved ansettelse i ferieåret

For arbeidstaker som tiltrer iløpet av ferieåret er det avgjørende i forhold til retten til feriefritid når på året de tiltrer hos ny arbeidsgiver. Tiltres stillingen før 30. september har arbeidstakeren rett til full ferie, jf. Ferieloven § 5. Tiltres stillingen etter 30. september i ferieåret har vedkommende rett på ferie i 6 virkedager. For å kunne kreve 3 uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden må arbeidstakeren tiltre innen 15. august, jf. Ferieloven § 7.

Se emne Rett til ferie ved ansettelse i ferieåret.

1.1.5. Ferie uten full opptjening

Arbeidstakere kan kreve full ferie uavhengig av opptjening av feriepenger, jf. Ferieloven § 5. Arbeidstakere uten full opptjening av feriepenger kan imidlertid motsette seg å avvikle ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.

Se emne Ferie uten opptjente feriepenger.

[Anonymous]

Tusen takk. Jeg trenger ikke sortering av lover og regler. Jeg kan gjøre dette selv. Men svar var slikt: 

Hvis du ikke har opptjent fullt med feriepenger fra fjoråret kan du be arbeidsgiver om å få redusert ferie i 2018.

I følge ferieloven § 5 (5) 2 pkt. kommer det frem at "arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tileggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet".

Har du med andre ord kun fire måneder med opptjening fra 2017, må du gå til din arbeidsgiver å si at du ikke ønsker å ta ut mer ferie i 2018 enn feriepengene fra de fire månedene i 2017 vil dekke i lønnsbortfall. På denne måten trenger du ikke bli trukket for full ferie i 2018.

Relevante lenker:

Ferieloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven

Vår temaside om ferie: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/