Nå vet jeg ikke hvorfor det blir negativ lønn på den ansatte hos deg, men på generell basis så er det slik at kun fastlønnede trekkes i lønn for ferie. Om det er en timelønnet ansatt (som ikke har fastlønn), så skal det ikke legges inn trekk for lønn i ferie. Da skal det kun legges inn feriepenger for fjoråret, og eventuell timelønn/bonus/andre utbetalinger.
Negativ lønn er pga ansatt i år og ikke utbetalt feriepenger. Derfor med fratrekk for 5 ukers ferie, så blir det negativ lønn og lurer på om mamut løser dette slik at den ansatte får denne lønnslippen men med 0 i utbetaling og den negative lønnen er da spesifisert på lønnslippen og kan da trekkes fra på neste lønnslipp som da er en vanlig månedslønn. Ansatte er på fastlønn.
er det da ikke riktig å høre med den ansatte om dere skal trekke de 5 ukene? den ansatte får vel lov å kun bli trekt for antall feriedager han/hun tar ut det året hun ble ansatt?
Hvis en nyansatt kommer fra en annen arbeidsgiver, så er det 5 uker ferietrekk, da den ansatte har mottatt feriepenger fra tidligere arbeidsgiver i forbindelse med sluttoppgjør. Hvis den ansatte derimot kommer rett fra skolebenken, og ikke har opparbeidet seg feriepenger, er det vanlig å hensynta det. Da sjekker man som regel med den ansatte hvor lang ferie han eller hun skal ha, da de skal trekkes i lønn for avviklet ferie.
Mvh
Turi M. Sørensen Senior Support Konsulent Visma Mamut AS
Jeg forslår da at du alternatvt enten kjører det mot et forskudd i lønn, og trekker forskuddet fordelt over framtidige lønninger, eller at du fjerner trekket på denne lønnskjøringen, og så trekker den ansatte når han faktisk tar ut ferie.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika