Jobb etter uttak av pensjon

[Anonymous]

Hei

Vi har en ansatt som skal gå av med alderspensjon ved fylte 67 år den 31. juli. Samme person vil sannsynligvis jobbe noe etter denne dato i perioder med store arbeidsmengder for å avlaste bedriften.

Hvordan registrer jeg dette i Visma Contracting på vedlikehild ansatt?? Skal jeg sette sluttdato den 31. juli og evt registrer på nytt hvis det blir arbeid etter denne datoen?? Litt usikker på dette ift a-melding og innrapportering.

Bjørg Astrid Kristoffestuen

[Anonymous]

Du kan vel endre fra fastlønt til timelønnet, og redusere stillingsprosenten til null de månedene vedkommende ikke jobber. Tror ikke du skal sette sluttdato.

[Anonymous]

Det virker logisk 🙂 Takk for tipset 🙂