for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Vi har 5 ukers ferie hos oss.
Vi har en ansatt var 100% sykmeldt frem til 31.5.20.
Deretter jobbet han 40% stilling 1-14.6 og 50% 15.6 og ut juni.
I juni fikk han utbetalt alle feriepenger fra i fjor.
Vi andre ble trukket for 5 uker i juni, ved at vi fikk feriepenger og ble trukket for den siste (5. ) ferieuken.
Vedkommende ble ikke trukket dette, men fikk kun utbetalt feriepenger.
Siden han kun jobbet henholdsvis 40% og 50% i juni, så er vel han i prinsippet kun "trukket" for "halve" måneden?
Han har avviklet 3 uker ferie i august og vi har stengt i julen (1 uke). Han ønsker nå en ekstra uke i desember (5. ferieuken).
Er det riktig regnet av meg at han da skal trekkes for disse to siste ukene?
Hvordan regner jeg dette?
Har akkurat hatt samme problemstilling, men der var ansatt trukket for den 5. ferieuken. Jeg vil da tro at du må trekke 3 uker ettersom han ikke er trukket for den 5. ferieuken på utbetaling av feriepenger i juni.
Takk for svar og at det ser ut som jeg har tenkt riktig.
Utrolig komplisert når ansatte er delvis sykmeldt med tanke på ferie osv.
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.