Registrering/rutine ved avventende sykmelding

[May-Lill Eggan]

Hva slags rutiner har dere ved avventende sykmeldinger? Vi har en ansatt som har levert avventende sykmelding. H*n har fått tilrettelegging og har jobbet noe, men går ut i 100% sykmelding etter arbeidsgiverperioden. 

Har dere egen fraværskode for avventende sykmeldinger?

Etter det jeg forstår (Infotjenester) skal ikke avventende sykmeldinger tas med i fraværsstatistikken selv om den etterfølges av 100% sykmelding. Da må den vel skilles ut med egen kode og kan ikke "omgjøres" til vanlig sykmelding slik jeg trodde.

Noen som kan hjelpe meg med tips og råd i denne forbindelse?