Onlangs zijn de onderhandelaars voor de gehandicaptencao tot een akkoord gekomen. In de nieuwe cao is o.a. een salarisverhoging per 1 mei 2022 afgesproken, alsmede worden aan bepaalde schalen extra treden toegevoegd.
Wij krijgen hier al veel vragen over van onze medewerkers. Is de verwachting dat voor de verwerking van mei 2022 dit al gerealiseerd is in YF? Of wordt er gewacht op de tekst van de definitieve cao? Deze wordt verwacht rond de zomer volgens VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland)
Je noemt de schalen 50 t/m 65, het gaat toch om de schalen 35 t/m 50? Daarnaast vraag ik mij af of het systeem de eenmalig periodieke verhoging dan gaat toepassen bij de mensen die het betreffen. B.v.d. voor de reactie.
De salarisschalen worden niet door Visma onderhouden, aangezien deze in HRM zitten en cao-ondersteuning alleen in Payroll wordt gedaan. Je zult de salarisschalen dus zelf moeten wijzigen, eventueel met behulp van een consultant of HRM support.
De schalen 55 t/m 65 die ik noem, zijn de schalen waarbij recht is op een eenmalige uitkering in mei 2022 en mei 2023. Die eenmalige uitkering zal door Payroll berekend worden.
Het wordt er voor mij niet duidelijker op zo. Ik heb BO4 online, in het verleden hadden we BO4 in huis. Toen konden we de tabellen downloaden via Youforce en importeren in BO4. Ik ga ervan uit dat dit in de online situatie door Raet gebeurd??
Eigenlijk vroeg ik mij alleen af of alle personeel in schalen 35 t/m 50 die minimaal een jaar in de max zitten nu automatisch verhoogd worden met de nieuwe trede.
Ik snap de verwarring. Je hebt gereageerd op een bericht op de Visma.net Payroll community. Ik kan alleen voor Visma.net Payroll antwoorden, niet voor BO4 online.
Naar aanleiding van jouw reactie van 26-4-2022 11:40 mijn vraag.
Tot mijn verbazing lees het volgende in de concept releasenote V197 betreffende CAO Primair onderwijs:
Salarisschalen
In Visma.net HRM worden op 9 juni 2022 de nieuwe salarisschalen ingelezen en zal een conversie van de inschalingen plaatsvinden.
Kan jij mij uitleggen waarom het bij deze cao het wel mogelijk is om aan de hrm kant de salarisschalen in te lezen en bij de cao gehandicaptenzorg niet.
Dat is een terechte vraag. Voor cao Gehandicaptenzorg hebben wij momenteel uitsluitend ondersteuning in Visma.net Payroll en niet in Visma.net HRM. De salaristabellen zitten in Visma.net HRM en worden derhalve niet door Visma onderhouden.
Voor de cao's Primair onderwijs en Voortgezet onderwijs hebben wij naast cao-ondersteuning in Visma.net Payroll ook cao-ondersteuning in Visma.net HRM. Dit zijn de eerste cao's waar we deze vorm van cao-ondersteuning voor bieden. Mogelijk wordt deze ondersteuning in de toekomst uitgebreid naar (een deel van) de andere 50 cao's die we momenteel in Visma.net Payroll ondersteunen. Echter zijn daar op dit moment nog geen concrete plannen voor.
De onderhandelingsresultaten voor de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg zijn op 18 maart 2022 vrijgegeven. Om als organisatie op een juiste wijze uitvoering te kunnen geven aan deze CAO is het belang te weten welke werkzaamheden door VISMA worden gedaan en op welke termijn. Het is zeer wenselijk dat de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg per mei 2022 is ingericht in de systemen van VISMA. Wij horen vooraf al graag wat VISMA automatisch gaat inrichten en welke werkzaamheden de werkgever zelf moet uitvoeren.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika