Generatieregeling coa ggz; berekening VT en EJU

[ptheunissen]

In de Toelichting Generatieregeling staat :

Bij deelname aan de generatieregeling wordt de formele arbeidsduur teruggebracht tot 80% van de eerder overeengekomen arbeidsduur. Het bijbehorende salaris wordt vervolgens aangevuld tot 90% of 95% van het eerdere salaris. Dit is een compensatie voor het verlies van een deel van het salaris. Maar alle met de omvang van de arbeidsduur samenhangende arbeidsvoorwaarden worden berekend op basis van de nieuwe formele arbeidsduur.

Op dit moment wordt in Payroll VT en EJU berekend over 90% van het salaris. Wij maken op dit moment gebruik van sc 14510 om de uren te korten.

Iemand een tip om dit goed in te richten?

[wtentije]

Generatieregeling van de COA-VVT sluit hier op aan:

Ik moet de generatieregeling zoals bedoeld in de CAO VVT (80-90-100)

uitvoeren zodat het salaris juist wordt uitbetaald bij deelname aan

deze regeling, 

80 = 80% van het huidige contract verwerken m.a.w. een contract van 28 uur wordt teruggebracht naar 22,4 uur dit wordt het nieuwe contract, hierover worden dan automatisch de vakantie-uren berekend. 

90 = is een 10% toeslag op het salaris i.v.m. deelname garantieregeling,

deze toeslag moet worden bijgeteld bij de grondslag, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen, op het moment van deelname 👍

​100 = is een situatie waarin de medewerker er voor kiest om 10% aan te vullen d.m.v. "vrijwillige voortzetting" van deze "vrijwillige voortzetting" vergoed de werkgever de helft.

Daarnaast zijn er in het IKV geen mogelijkheden (Kode J) zoals PFZW aangeeft, door te geven.

Vakantie uren etc moeten worden berekend op basis van de nieuwe arbeidsduur

Via een Case: 00104569  =>  bovenstaande verzoek ingediend om dit d.m.v. componenten goed in te voeren en te berekenen

naar de medewerker en overige instanties toe, helaas is hier nog niet adequaat op gereageerd met een oplossing🙈

[ptheunissen]

Klinkt logisch, alleen moet de 90% wel meetellen in de pensioengrondslag, maar niet voor VT en EJU.

Neem aan dat jullie ook PFZW hebben; komt het op deze manier goed aan via de UPA bij PFZW?

[wtentije]

Binnen de CAO VVT-generatieregeling (ook wel de 80-90-100 regeling genoemd), waarbij je 80% gaat werken en een toeslag van 10% ontvangt, worden vakantiegeld en eindejaarsuitkering gewoon opgebouwd over het loon dat je ontvangt tijdens deelname aan de regeling dus inclusief de 10% aanvulling in de CAO-VVT.

Pensioenopbouw PFZW, zonder vrijwillig voortzetting, grondslag is (80%+10%) 90% daar komt vakantiegeld en eindejaarsuitkering nog bij.

onderstaand een voorbeeld CAO-VVT

Grondslag tbv van het PFZW: