Verwerking Korting bij Ziekte

[DPrins]

Wij lopen op dit moment een beetje tegen wat problemen met de korting bij ziekte aan (30% in het 2e ziektejaar) want wij merken dat we steeds langer met de controles en aanpassingen bezig zijn omdat er allemaal dingen niet helemaal kloppen of niet helemaal lekker lopen in VISMA.

Voor de korting bij ziekte wordt gebruik gemaakt van 2 vaste looncomponenten.

Deze nummer van deze componenten zijn 11010 en 11050 en deze worden automatisch ingevoerd door het systeem op het moment dat iemand in het 2e ziektejaar komt en er dus 30% op het salaris gekort moet worden.

Dit looncomponent zorgt er dan voor dat het periodesalaris met 30% gekort wordt en is afhankelijk van het verzuimpercentage in VISMA.

Hiernaast hebben wij een aantal extra uur soorten in ons registratiesysteem moeten aanmaken die dan weer gebruikt worden als een medewerker in het 2e ziektejaar Vakantie opneemt of (Boventallig) werkzaam is. Over deze uren wordt de 30% korting dan weer gecompenseerd zodat het salaris over die uren wel gewoon 100% is.

Doordat het in de zorg best lastig is om medewerkers exact het percentage te laten werken dat ze hersteld zijn komt het nogal geregeld voor dat het ziektepercentage niet klopt met het aantal uur dat een medewerker in die maand heeft gewerkt.

De ene maand is het ziektepercentage te hoog en de andere maand is het ziektepercentage te laag.

Om ervoor te zorgen dat de medewerker wel exact krijgt uitbetaald waar ze ook recht op hebben moeten wij iedere maand het percentage verzuim in VISMA controleren en aanpassen, terwijl het percentage dan vaak ook niet meer klopt met wat bijvoorbeeld de bedrijfsarts heeft aangegeven.

Hoop gedoe in ieder geval, terwijl wij eigenlijk denken dat dit veel eenvoudiger zou kunnen.

Onze wens is:

De optie geven om de korting bij ziekte niet te koppelen aan het ziekteverzuim percentage, maar bijvoorbeeld aan de geregistreerde ziekte-uren? Dan betaal je de medewerker altijd het juiste salaris uit omdat alle andere uren (gewerkt, Vakantie etc.) dan sowieso tegen 100% worden uitbetaald?

Dat zou ons (en ik vermoed ook een hoop andere organisaties) een boel werk schelen aan controles en correcties iedere maand.

[Rosalie van Gerven1]

Hier lopen wij als zorgorganisatie ook precies tegenaan.