Atlaišanas pabalsts

[Monika5]

Labdien! Sakiet, lūdzu, kādi samaksas un aprēķina veidi jāizvēlas, lai programma pareizi sarēķinātu  atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā sask.ar DL 75.panta trešo daļu?

[Anita Barbane · Accepted solution]

Labdien, @Monika5!

Vidējās izpeļņas aprēķins atlaišanas pabalstam:

1. Veido vienreizējas samaksas dokumentu (samaksas veidam jābūt ar aprēķina veidu Fiksēta summa)

2. Ielasa dokumentā darbinieku

3. Kursors stāv dokumenta vidusdaļā un spiež peles labo pogu. Atveras logs un izvēlas vienu no 2 variantiem: viens normālam darba laikam, otrs - summētam darba laikam.

4. Atveras nākamais logs, kurā:

- jānorāda periodu, par kuru tiks ņemtas vērā summas

- cik mēnešu algu apjomā tiks izmaksāts. Piemēram, ja 3 algu apmērā, tad koeficients ir 3

- apakšējo daļu neaiztiek.

[Monika5]

Paldies! Tagad gan viss sanāca ideāli:)

[AndrejsK]

Mēs esam izveidojuši Prombūtnes grupas dokumentu Atvaļinājuma kompensācija nosaucot to par Atlaišanas pabalstu. Samaksas veids Atvaļinājuma kompensācija ar aprēķina veidu Pēc vidējās nostrādātās dienas izpeļņas. Prombūtnes dokuments aprēķina vidējo izpeļņu par 6 mēnešiem. Mēnešu skaitu norāda kā procentus, piemēram 400% = 4 mēneši.    

[Monika5]

Paldies Andrēj!

Izpeļņas aprēķins šādā veidā sanāca. Vēl tikai pāris jautājumi:

1.Vidējo darba dienu skaitu attiecīgajā perodā jūs rēķiniet un ievadiet manuāli?

2.Vai katram iespējamajam atlaišanas pabalsta apmēram (1 mēn., 2.mēn.,utt. apmērā) jūs veidojiet atsevišķu samaksas veidu?

Monika5

[AndrejsK]

1. Darba dienu skaits aprēķinās kā vidējais darba dienu skaits periodā.

2. Atsevišķu samaksas veidu nevajag. Ailē Procenti ieraksta 100% - par 1 mēnesi, 200% - par 2 mēnešiem utt.

[Monika5]

Otro punktu sapratu, tas strādā, bet kā dabūt, lai tas darba dienu skaits sarēķinās kā vidējais darba dienu skaits periodā, nesaprotu.

Ja ieliek ķeksi “Aprēķins fiksēts, tad manuāli dienas var ievadīt. Kas ir jāizdara, lai tās sarēķinātos?