Esam saņēmuši gan Labklājības ministrijas, gan Valsts kancelejas skaidrojumu. Tā kā skaidrojumi atšķiras, nevaram jums pateikt, kuru pielietot, tas jums pašiem jālemj.   Labklājības ministrijas skaidrojums: 1. Ja prombūtne no 01.06. - 14.06.2020. Ja ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirts no 2020.gada 1.jūnija uz divām kalendāra nedēļām , t.i., līdz 14.jūnijam, darbiniekam, kuram ir piecu dienu darba nedēļa,  atvaļinājuma nauda ir jāaprēķina u n  jāizmaksā par 11 darba dienām . Šajā gadījumā 2020. gada 13.jūnijs uzskatāms par dienu, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā, savukārt 2020.gada  22.jūnijs ir  darbinieka atpūtas diena .   2. Ja prombūtne no 15.06. - 30.06.2020. Ja ikgadējā apmaksātais atvaļinājums piešķirts no 2020.gada 15.jūnija līdz 2020.gada 30.jūnijam, proti, divas kalendāra nedēļas vai 14 kalendāra dienas, 22.jūnijs ir darba diena, kas ir pārcelta uz 13.jūniju.   Darbiniekam 13.jūnijā nebūtu jāveic darba pienākumi, jo to viņš arī nedarītu 22.jūnijā, kas ir pārceltā darba diena, kas iekrīt viņa atvaļinājuma laikā. Līdz ar to darbiniekam ir   jāsaņem atlīdzība par 10 ikgadējā apmaksāta atvaļinājuma dienām. Jāuzsver, ka darba dienu pārcelšana pati par sevi nesamazina darba dienu kopējo skaitu jūnijā. Līdz ar to, aprēķinot atlīdzību par atvaļinājuma laiku, darba devējam ir jāņem vērā pārceltā darba diena, jo īpaši, ja darbinieks 13.jūnijā nav veicis darbu, jo 22.jūnijā viņam ir paredzēta atvaļinājuma diena. Tādējādi tiks nodrošināta atlīdzība par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku.   Valsts kancelejas skaidrojums: Valsts kancelejā ir saņemta Jūsu elektroniskā pasta vēstule, kurā lūgts skaidrot kā apmaksājamas atvaļinājuma dienas šī gada 13.jūnijā un 22.jūnijā, ņemot vērā, ka darba diena no 22.jūnija tiek pārcelta uz atpūtas dienu – 13.jūniju. Informējam, ka Valsts kancelejas kompetencē neietilpst juridiski saistoši skaidrot, kā piemērojamas pieņemtās tiesību aktu normas, līdz ar to Valsts kancelejas sniegtā atbilde ir vērtējama vienīgi kā Valsts kancelejas neoficiāls viedoklis, kas nav saistošs citām personām vai institūcijām. Izvērtējot Jūsu aprakstītos gadījumus, kad darbiniekiem tiek piešķirts kārtējais atvaļinājums, kurš ietver 13.jūniju vai arī 22.jūniju, secināms, ka abos minētajos gadījumos 13.jūnijs ir apmaksājams kā atvaļinājuma diena ar vidējo izpeļņu, bet savukārt 22.jūnijs nosakāms kā brīvdiena. ... View more

Lai darba ņēmēji saņemtu dīkstāves pabalstu, ko maksā VID, darba devējiem EDS jāsniedz ziņas par saviem darbiniekiem. Ja darbinieku ir daudz, par kuriem jāsniedz ziņas, tas ir liels manuāls darbs. Esam izveidojuši aprakstu, kā atvieglot šo procesu. Tā realizācijai tiek izmantots Excel, no kura ir  iespējams eksportēt datus xml formātā. Iepazīstaties ar instrukciju un veiciet eksportu!   Veiksmi darbā! ... View more

Klāt pievienotā dokumentā ir  instrukcija par dīkstāves konfigurēšanu sistēmā. Saistībā ar dīkstāves pabalstu šobrīd vien zināms, ka to apmaksās VID, bet vai tas ietekmēs pārējo algas aprēķinu, gaidām MK noteikumus, kuri šobrīd tiek gatavoti. ... View more

Kāpēc nepieciešams šis labotājs?   Laikā, kad spēkā bija iepriekšējā ARF funkcionalitāte, prombūtnes dokumentos laukā "Uzkrājuma izlietojuma apmaksājamās dienas" dienu skaits bieži bija kā daļskaitlis. Ja šis prombūtnes dokuments šobrīd ir piesaistīts pie darbinieka esošā ARFD, programma izlietojumā ņem vērā šo apmaksājamo dienu kā daļskaitli, kas nav korekti.   Tā kā sen veidotos prombūtnes dokumentus nav iespējams labot manuāli, esam izveidojuši programmu, kas labo prombūtnes dokumentā lauka "Uzkrājuma izlietojuma apmaksājamās dienas" dienu skaitu atbilstoši lauka "Apmaksājamās dienas" dienu skaitam, piemēram, ja prombūtnes dokumentā uzkrājuma izlietojumam ir norādītas  6.43 apmaksājamās dienas (kaut gan faktiski tās ir 7 apmaksājamās dienas), programma 6.43 salabo uz 7.   Kā to izmantot?   Prombūtnes dokumentam jāatbilst nosacījumiem:   uz datu labotāja palaišanas brīdi ir aktīvas Tiesiskās attiecības (TA), kas norādītas prombūtnes dokumentā --> tātad neaiztiekam dokumentus, kur pretī ir slēgtas TA; tā nav atvaļinājuma kompensācija --> sarēķinātās atvaļinājuma kompensācijas neaiztiekam; pirms tam uzkrājuma izlietojuma apmaksājamās dienas nav tukšs --> tātad labojam tikai tur, kur pirms tam kaut kas bija uzkrājuma izlietojuma dienas atšķiras no apmaksājamām dienām.   Nepieciešamās darbības, kas jāveic: 1) spiež uz norādīto saiti ftp://apvinst:iopyRT5431@ ftp.visma.lv   2) izvēlas mapi "apv" -> pēc tam mapi  "Datu labotāji" 3) .zip failu Set_Promb_Izldays_From_Days. zip iekopē diskā, zip.failā esošo .exe failu iekopē FTG direktorijā (direktorijā, kurā ir FTG20.exe). 4) palaiž .exe failu, un jānospiež "ReportUpgrade" (pirms palaišanas vajag iziet no programmas, ja tā vēl atvērta).   Svarīgi! Pirms datu labotāja palaišanas vispirms to vajadzētu izmēģināt testa vidē un produkcijas videi uztaisīt rezerves versiju, jo tiek laboti algu dokumenti.    Šo labošanas procesu iesakām uzticēt IT administratoram. ... View more

Informācija no VID:  Informējam, ka Elektroniskās deklarēšanas sistēmas darbība tiek atbalstīta, izmantojot šādu tīmekļa pārlūkprogrammu versijas (vai jaunākās): Microsoft Edge 41 Google Chrome 73 Mozilla Firefox 52 Apple Safari 7 MAC OSS Ja atskaišu ielādei izmanto, piem., Internet Explorer pārlūku, tad dati EDS sistēmā vairs neielasās. ... View more

2020. gadā izmaiņas, kas skar algu aprēķinus, ir: - IIN atvieglojums par apgādībā esošu personu; - minimālās stundu tarifa likmes; - V alsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērs personām ar invaliditāti. (http://www.lm.gov.lv/lv/index.php?option=com_content&view=article&id=79999)   Piedāvājam 2 izvēles iespējas, kā sistēmā veikt konfigurācijas uzstādījumus: 1) no 2020. gada visām tabulām veidot  jaunus ierakstus (daļai ar esošajām vērtībām, daļai ar jaunām vērtībām) un kalendārā sakārtot dienu tipus; 2) veidot jaunu ierakstu tikai tām tabulām, kurās ir izmaiņas (algas konstanšu tabula, IIN tabula) un 2020. kalendārā sakārtot dienu tipus.   Pielikuma dokumentā iespējams iepazīties ar nepieciešamajām darbībām, kas jāveic sistēmā un attiecas uz 2020. gada algas aprēķiniem. ... View more

Visas prombūtnes, kuras jāiekļauj ARF izlietojumā, tiek aprakstītas Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Personu lietām -> Atvaļinājuma rezerves fondiem -> ARF Samaksas veidu konfigurācijas.   Ja  darbiniekiem ievadītā prombūtne netiek iekļauta ARF izlietojumā, nepieciešams pārbaudīt: vai prombūtnes dokumentam piesaistīts pareizais samaksas veids; ja piesaistīts pareizais samaksas veids, nepieciešams pārskatīt ARF Samaksas veidu konfigurācijas aprakstu.  Raksturīgākie iemesli 1) Fondam nav norādīts konkrētais samaksas veids lpp. Izlietojums 2) Fondam nav norādīts konkrētais samaksas veids lpp. Pārtraukšana/izslēgšana        Ja sāk strādāt ar ARF - samaksas veids ir "aizmirsts" pievienot fondam      Jau strādājot ar ARF - ir izveidots jauns prombūtnes samaksas veids. Tad jāatceras, ka ARF Samaksas veidu konfigurācijā tas jāpievieno. To veic, labojot esošo ierakstu.   3) datums "Spēkā no"   Sākot strādāt ar ARF un aprakstot ARF Samaksas veidu konfigurāciju, noklusēti šajā laukā tiek piedāvāts aktuālās dienas datums. Šeit jābūt datumam, no kura brīža sistēmai prombūtnes dokumenti jāiekļauj atvaļinājuma uzkrājuma izlietojumā. Parasti šeit norāda datumu, ar kuru uzņēmums/iestāde ir sākusi strādāt ar Horizon. Taču vienmēr ir izņēmumi un var norādīt citu datumu, ja tas nepieciešams. ... View more

Atbrīvojot darbinieku no darba, jāievēro Darba likuma 75.panta un 112.panta nosacījumi (atbilstoši Atlīdzības likuma 3. 1  pants un 17.pants).   Programmā atlaišanas pabalsta vidējās izpeļņas aprēķins tiek nodrošināts, izmantojot vienreizējās samaksas dokumentu (Dokumenti -> Algas -> Aprēķina dokumenti -> Vienreizējās samaksas dokumenti) .   Lai veiktu mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu, vienreizējās samaksas dokumentā pievieno darbinieku un, nospiežot peles labo pogu, atveras izvēlne, kurā ir iespējams izvēlēties: normālam darba laikam  MVI1 summētam darba laikam MVI2.   Vidējās izpeļņas aprēķina logā norāda vidējās izpeļņas aprēķina periodu un ieraksta atlaišanas pabalsta apmēru procentos, atbilstoši likumā norādītam mēnešu skaitam (1 mēnesis – 100%, 2 mēneši – 200%, utl.).  Zemāk esošos laukus neaizpilda, t.i., laiks/summas, kas ieiet vidējā izpeļņā, tiek norādīts samaksas veidu konfigurācijā.       Darba likums 75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana (1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. (3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši). (4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos. 112.pants. Atlaišanas pabalsts (1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus. ... View more