Atbrīvojot darbinieku no darba, jāievēro Darba likuma 75.panta un 112.panta nosacījumi (atbilstoši Atlīdzības likuma 3. 1  pants un 17.pants).   Programmā atlaišanas pabalsta vidējās izpeļņas aprēķins tiek nodrošināts, izmantojot vienreizējās samaksas dokumentu (Dokumenti -> Algas -> Aprēķina dokumenti -> Vienreizējās samaksas dokumenti) .   Lai veiktu mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu, vienreizējās samaksas dokumentā pievieno darbinieku un, nospiežot peles labo pogu, atveras izvēlne, kurā ir iespējams izvēlēties: normālam darba laikam  MVI1 summētam darba laikam MVI2.   Vidējās izpeļņas aprēķina logā norāda vidējās izpeļņas aprēķina periodu un ieraksta atlaišanas pabalsta apmēru procentos, atbilstoši likumā norādītam mēnešu skaitam (1 mēnesis – 100%, 2 mēneši – 200%, utl.).  Zemāk esošos laukus neaizpilda, t.i., laiks/summas, kas ieiet vidējā izpeļņā, tiek norādīts samaksas veidu konfigurācijā.       Darba likums 75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana (1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. (3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši). (4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos. 112.pants. Atlaišanas pabalsts (1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus. ... View more

Grāmatvedībā uzkrājumi neizmantotiem atvaļinājumiem var tikt aprēķināti katru mēnesi, reizi ceturksnī, reizi pusgadā vai reizi gadā, to biežumu nosaka katra iestāde individuāli.   Uzkrājumi neizmantotiem atvaļinājumiem Darba samaksas modulī Horizon tiek aprēķināti, izmantojot atvaļinājuma rezerves dokumentu.   Ir 2 veidi kā tiek aizpildīts atvaļinājuma rezerves dokuments ar neizmantotām atvaļinājuma dienām: informācija tiek ņemta no darbinieka Tiesiskām attiecībām lpp. Aprēķins sadaļas “Atvaļinājuma rezerve". informācija tiek ņemta no Atvaļinājuma rezerves fonda atskaites “Atvaļinājumu uzkrājumi pa darba periodiem”. Pielikumā pievienotā dokumentā ir apskatīts otrais veids, t.i., aprakstītas nepieciešamās darbības, ja tiek ņemti vērā Atvaļinājuma rezerves fondi (ARF).   Apraksts veidots Horizon 530.versijai. ... View more

Atvaļinājuma nauda izmaksāta un darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst. Kā pareizi rīkoties?   Esošais prombūtnes dokuments tiek labots un, ja nepieciešams, labo Aprēķina mēnesi uz tekošo atvērto aprēķina mēnesi. Svarīgi vienmēr ir norādīt pareizu Aprēķina mēnesi , kad jānotiek pārrēķinam. Ja datums netiek labots uz tekošo atvērto aprēķina mēnesi, tad dokumentu neizdosies saglabāt, ja mēnesim aprēķina atļaujā norādīts Rēķināšana pabeigta .   1. Darbinieks saslimst pirmā atvaļinājuma dienā   Esošo ievadīto atvaļinājuma prombūtnes dokumentu atver labošanas režīmā un datumu No labo uz datumu - nākamā diena pēc slimošanas. Ja nepieciešams, labo datumu Līdz . Beigu datums var mainīties, ja uzreiz tiek piešķirts atvaļinājuma  pagarinājums. Atceramies par Aprēķina mēnesi. Turpmākās darbības: Ievadīt jaunu prombūtnes dokumentu slimības lapai.   Piemērs 1: piešķirts atvaļinājums no 18.03.2019. - 31.03.2019. EDS sistēmā tiek uzrādīta darba nespējas lapa 18.03.2019. - 21.03.2019. labo atvaļinājuma dokumentu, kur Aprēķina mēnesi nomaina uz tekošo atvērto aprēķina mēnesi un lauka No datumu labo uz 22.03.2019. Ja nepieciešams, labo lauka Līdz datumu, ja darbiniekam piešķirts atvaļinājuma pagarinājums. Labojot ievadīto dokumentu, Statuss mainās no Aprēķinā uz Jauns izveido jaunu prombūtnes dokumentu darba nespējas lapai.   2. Darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā    Esošo ievadīto atvaļinājuma prombūtnes dokumentu atver labošanas režīmā, un datumu Līdz labo uz datumu - iepriekšējā diena pirms slimošanas. Atceramies par Aprēķina mēnesi.   Turpmākās darbības: Izveidot jaunu prombūtnes dokumentu darba nespējas lapai Izveidot jaunu prombūtnes dokumentu atvaļinājuma atlikušai daļai   Piemērs 2: Darbiniekam darba nespējas lapa beidzas tajā pašā mēnesī, kad atvaļinājums.   03.2019. aprēķināts atvaļinājums par periodu 18.03.2019. - 14.04.2019. EDS sistēmā tiek uzrādīta darba nespējas lapa 28.03.2019. - 04.04.2019. labo atvaļinājuma dokumentu, kur Aprēķina mēnesi nomaina uz tekošo atvērto aprēķina mēnesi (04.2019.) un lauka Līdz datumu labo uz 27.03.2019. Labojot ievadīto dokumentu, Statuss mainās no Aprēķinā uz Jauns . izveido prombūtnes dokumentu darba nespējas lapai 28.03.2019. - 04.04.2019. izveido prombūtnes dokumentu atvaļinājumam 05.04.2019. - 14.04.2019. Beigu datums Līdz var mainīties, ja darbiniekam piešķirts atvaļinājuma pagarinājums           Piemērs 3: Darbiniekam darba nespējas lapa beidzas iepriekšējā mēnesī, nekā beidzas atvaļinājums. Esošo ievadīto un aprēķināto  prombūtnes dokumentu šajā situācijā ir jāanulē, jo savādāk nenotiks pārrēķins par 04.2019., ja pārrēķinu veic 03.2019. Pēc tam jāievada jauni dokumenti.   03.2019. aprēķināts atvaļinājums par periodu 18.03.2019. - 14.04.2019. EDS sistēmā tiek uzrādīta darba nespējas lapa 20.03.2019. - 27.03.2019. anulē esošo atvaļinājuma dokumentu, t.i., esošo ievadīto prombūtnes dokumentu atver labošanas režīmā, spiežam peles labo pogu un izvēlamies darbību Anulēt . izveido jaunus prombūtnes dokumentus, kur aprēķina mēnesis ir 03.2019. atvaļinājuma dokumentu par periodu 18.03.2019.-19.03.2019. darba nespējas lapu par periodu 20.03.2019.-27.03.2019. atvaļinājuma dokumentu par periodu 28.03.2019. - 14.04.2019. Beigu datums Līdz var mainīties, ja darbiniekam piešķirts atvaļinājuma pagarinājums    3.  Darbinieks slimo visu atvaļinājuma laiku   Esošo ievadīto un aprēķināto  prombūtnes dokumentu šajā situācijā ir jāanulē, t.i., ievadīto prombūtnes dokumentu atver labošanas režīmā, spiežam peles labo pogu un izvēlamies darbību Anulēt .   Atceramies par Aprēķina mēnesi.   Turpmākās darbības: Izveidot jaunu prombūtnes dokumentu darba nespējas lapai. ... View more

Labdien!   Šodien vairāki klienti pie mums vērsās ar jautājumu, kādēļ EDS sistēmā nevar nodot atskaiti "Ziņas par darba ņēmējiem". Rādās, ka atskaitei ir jauns formāts.   Sazinoties ar VID, noskaidrojām, ka ir notikusi kļūda un jaunais formāta apraksts nav bijis ievietots VID mājaslapā. Kā rezultātā, nebijām informēti par izmaiņām.   Šobrīd esam saņēmuši aprakstu. 525., 530., 535. versiju jaunākajā laidienā EDS atskaite ir pieejama.   Veiksmi darbos! Anita Barbane Produkta eksperte ... View more