Darbinieka pārcelšana uzņēmuma ietvaros

[Marika8]

Labdien, 

Tiek pārcelts darbinieks uzņēmuma ietvaros no vienas struktūrvienības uz citu. Pirmo reizi, veicot šo darbību, tika veiktas sekojošas darbības: 

1. Tiesiskajās attiecībās tika "slēgts" esošais ieraksts aizpildot pogu "Pārcelšana" (blakus atbrīvošanas pogai) un veidots jauns ieraksts ar pogu "Pārcelšana" (blakus pieņemšanas pogai);
2. Papildus tika veiktas izmaiņas arī personas amatu datos,  slēdzot esošo ierakstu ar veco struktūrvienību un veidojot jaunu ar jauno struktūrvienību;

Šo abu darbību rezultātā EDS pārskatā par fiziskām personām izmaksātām summām (par gadu) šim darbiniekam darba attiecību sākums tika uzģenerēts ar pārcelšanas datumu (laiks pirms pārcelšanas netika ņemts vērā). Kā secinu, šāda pārcelšana vairāk tiek definēta kā darba attiecību pārtraukšana.

Šajā sakarā divi jautājumi: 

1. Kādām vajadzībām tiek izmantotas pogas "Pārcelšana"  tiesisko attiecību blokā? 

2. Lai pārceltu darbinieku uzņēmuma iekšienē starp struktūrvienībām, kā korekti jārīkojas? Slēdzot veco amata datu ierakstu un izveidojot jaunu ar korekto struktūrvienību, tiesisko attiecību kartiņā laukā TA iestāde paliek vecā struktūvienība. Līdz ar to kartīte izskatās nekorekta. (jebšu - kaut ko neesam uzstādījumos salikuši tā, lai mums kartītē būtu redzama aktuālā informācija):

[GuntisK · Accepted solution]

Pārcelšanu izmanto attiecīgi Pieņemšanas vai Atbrīvošanas vietā, ja darbinieku pārceļ tā paša resora ietvaros, piemēram, Pārcelšana citā amatā citā iestādē pēc Valsts civildienesta likuma 37.panta 1.daļas. Pārcelšana var būt arī kā Pieņemšana, ja darbinieku pārceļ starp iestādēm.
Pieņemšana vai Pārcelšana (NO) pēc būtības un atskaitēs ir Pieņemšana.
Atbrīvošana vai Pārcelšana (UZ) pēc būtības un atskaitēs ir Atbrīvošana (Tiesisko attiecību slēgšana).
Jaunas tiesiskās attiecības veido, ja mainās ienākuma veids, piemēram, no Darba algas uz Autoratlīdzību vai Uzņēmuma līgumu.
Darbinieka pārcelšanu uzņēmuma ietvaros veic, slēdzot esošos Personas amata datus un veidojot jaunus, Tiesiskās attiecības nemainot. Horizon Tiesiskās attiecības pēc būtības ir darba līgums.
Tiesiskajās attiecībās laukam "TA iestāde" nav būtiskas nozīmes. To var gan nomainīt uz jauno struktūrvienību, gan uzlikt uz Visu izņēmumu, gan atstāt tukšu. Jauno struktūrvienību norāda jaunajos Personas amata datos (lauks "Administratīvā strv.")

[Marika8]

Paldies par atbildi!