Pārcelšanu izmanto attiecīgi Pieņemšanas vai Atbrīvošanas vietā, ja darbinieku pārceļ tā paša resora ietvaros, piemēram, Pārcelšana citā amatā citā iestādē pēc Valsts civildienesta likuma 37.panta 1.daļas. Pārcelšana var būt arī kā Pieņemšana, ja darbinieku pārceļ starp iestādēm. Pieņemšana vai Pārcelšana (NO) pēc būtības un atskaitēs ir Pieņemšana. Atbrīvošana vai Pārcelšana (UZ) pēc būtības un atskaitēs ir Atbrīvošana (Tiesisko attiecību slēgšana). Jaunas tiesiskās attiecības veido, ja mainās ienākuma veids, piemēram, no Darba algas uz Autoratlīdzību vai Uzņēmuma līgumu. Darbinieka pārcelšanu uzņēmuma ietvaros veic, slēdzot esošos Personas amata datus un veidojot jaunus, Tiesiskās attiecības nemainot. Horizon Tiesiskās attiecības pēc būtības ir darba līgums. Tiesiskajās attiecībās laukam "TA iestāde" nav būtiskas nozīmes. To var gan nomainīt uz jauno struktūrvienību, gan uzlikt uz Visu izņēmumu, gan atstāt tukšu. Jauno struktūrvienību norāda jaunajos Personas amata datos (lauks "Administratīvā strv.")
... View more