Als een werknemer een tijdelijk contract heeft, is het niet mogelijk verlof op te nemen na de einddatum van het contract (EDU 226)

[lauraholm]

Als een werknemer een tijdelijk contract heeft, is het niet mogelijk om verlof op te nemen na de einddatum van het contract. De klant begrijpt dat dit een vreemde wens kan zijn. Want systeemtechnisch is het heel logisch dat een werknemer geen verlof kan krijgen als er geen contract is. Maar toch, in het onderwijs beginnen werknemers normaal met een tijdelijk contract dat bijna altijd verlengd wordt. Relatief veel werknemers nemen verlof op, zoals ouderschapsverlof of studieverlof. Het is dan ook zeer arbeidsintensief voor de personeelsadministratie als na een contractverlenging telkens alle verlofrechten en verlofopnamen moeten worden gecontroleerd. Voor werknemers is het ook moeilijk te begrijpen als zij bij een contractwijziging opnieuw verlofaanvragen moeten indienen.