Hartelijk dank voor je wens. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je wens krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je wens al dan niet inplannen. We zullen je via deze wens op de hoogte houden.
Wij zijn als werkgever verplicht om te checken of iemand met een beschermd beroep BIG geregistreerd is. Het BIG register biedt de mogelijkheid om dit geautomatiseerd te doen waardoor we direct op de hoogte zijn als de BIG van iemand verloopt of wordt ingetrokken. Naast dat we altijd up to date zijn, bespaart dit ons veel administratieve rompslomp.
Voor de AGB codes geldt hetzelfde. Die moeten we nu allemaal handmatig opzoeken of opvragen bij de medewerker.
Dit is geen nice to have wens maar heeft wat ons betreft een absolute prioriteit.
Eigenlijk is het bijzonder dat we zelf moeten ontdekken dat Vektis en het BIG register dit aanbieden en dat jullie die niet pro actief oppakken.
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5151 Dat het op de Roadmap staat betekend niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeën is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden.
Dit verzoek zal niet op korte termijn gerealiseerd gaan worden maar we willen wel degelijk een goede connectie maken hiervoor naar de toekomst
Op korte termijn kunnen we hier helaas niet aan werken ( vooralsnog niet het komende jaar wellcht langer ) Dit moeten we tzt eerst goed analyseren. De eerste analyse wijst uit dat het substantieel ontwikkel werk zal vergen, daarmee moeten we tzt ook naar de Business case gaan kijken
Onze intentie is dat we dit willen gaan ondersteunen op termijn
Voor wat betreft de Roadmap items de focus onderwerpen staan op de community
Dit zijn thema's waar we meerder kwartalen aan werken. Dit verzoek als tzt niet als Thema worden benoemd en moeten tzt kijken hoe dit zich verhoud tot de thema's waar we aan willen gaan werken
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika