Kolom loonwaarde toevoegen in verzuimdashboard

[Dennis Roosendaal]

Goedemiddag,

Is er een mogelijk om op het verzuimdashboard een kolom toe te voegen? Om een overall inzicht te krijgen, willen wij graag een kolom met loonwaarde toevoegen aan het verzuimdashboard. Als iemand bijvoorbeeld voor 50% hersteld is, kan het zijn dat diegene nog maar op 25% van zijn capaciteit kan en mag werken (op aanraden van bedrijfsarts, of n.a.v. andere afspraken). Daarom zouden wij graag de mogelijkheid hebben om een extra kolom toe te voegen, zodat we volledig inzicht hebben op het dashboard.

Alvast bedankt.

[Hans Borsboom]

Beste Dennis. Dank voor het registreren van deze wens. Ik heb een vraag hierover.

De loonwaarde zegt iets over de waarde van de werkzaamheden die de mdw uitvoert in het reintegratietraject in relatie tot de oorspronkelijke werkzaamheden.  Het lijkt mij dat dit achteraf bepaald wordt en niet vooraf. De bedrijfsarts zal aangeven wat het % herstel is, maar m.i. niet kunnen bepalen wat de loonwaarde is. Dat doet de werkgever na afspraken met de werknemer over de werkelijk uit te voeren werkzaamheden.  Dat kan inderdaad minder zijn dan het herstel-%.
Mijn vraag is de volgende:

Wat doen jullie vervolgens met die informatie?  Bijv als jullie zien dat de loonwaarde% minder is dan het herstel%, welke actie ondernemen jullie/de werkgever dan?

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je idee.
Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.

Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ

[Rene van Jole]

@Dennis Roosendaal heb je voor ons wat aanvullende informatie nav de vraag in een van de opmerkingen van onze Business Analist Hans Borsboom ? 

Alvast bedankt 

[Dennis Roosendaal]

Ik heb de vraag uitgezet bij onze casemanager, zij heeft onderstaande aanvulling geschreven, wellicht dat dit wat duidelijkheid schept omtrent onze vraag.

In Visma bestaat de mogelijkheid om een verzuimpercentage op persoonsniveau vast te leggen bij een ziekmelding (uiteraard). Uitgaande van het feit dat dit verzuimpercentage de basis is van alle verdere berekeningen die er met dit percentage worden gedaan (rapportages, dashboards en gegenereerde rapporten) is dit percentage gebaseerd op inzet van uren en loonwaarde.

Op de site van Visma:

In dit artikel worden alle rekenformules achter de statistiek- en rapportgenerator behandeld. De formules zijn gebaseerd op de rekenmethodieken volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS heeft voor het berekenen van verzuimcijfers een officieel document gepubliceerd.

In dit document staat het volgende benoemd:

- Partieel verzuim

Als er sprake is van werken op arbeidstherapeutische basis waarbij een verminderde loonwaarde wordt verlangd óf als werknemers gedeeltelijk vezuimen, bijvoorbeeld een halve dag in de week, dan geldt dat als partieel verzuim.

Daarnaast is het zeer belangrijk om hierover goede cijfers naar het UWV te communiceren en hanteren zij:

Het ziekteverzuimpercentage van uw werknemer is afhankelijk van twee factoren:

• Het aantal uren dat uw werknemer werkt ten opzichte van de contracturen.
• De loonwaarde van het werk dat werknemer uitvoert ten opzichte van zijn normfunctie.

Omdat Enza Zaden via de CAO tuinzaadbedrijven ook nog de volgende uitbetalingsverplichting opgelegd heeft gekregen:

Uitkering gedurende de eerste 2 jaren van arbeidsongeschiktheid

Lid 3. In het eerste ziektejaar, zal het maandinkomen gedurende de eerste tot en met de zesde maand voor 100% en gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand voor 90% worden doorbetaald. In het tweede ziektejaar zal het maandinkomen gedurende de dertiende tot en met de achttiende maand voor 85% en gedurende de negentiende tot en met de vierentwintigste maand voor 80% worden doorbetaald. Het loon zal tenminste gelijk zijn aan het minimum(jeugd)loon.

Lid 4. Indien in het eerste en/of tweede ziektejaar in het kader van interne of externe re-integratie gewerkt wordt, waaronder ook werkzaamheden op therapeutische basis begrepen worden, zullen de gewerkte uren voor 100% worden betaald.

Hierdoor hebben wij een tweede percentage nodig wat wij in het systeem kunnen verwerken, waarmee ook gerekend kan worden bij de loonberekening. Deze code bevat het percentage op basis van bovengenoemde kwalificatie, nl. uren die niet worden besteed aan interne of externe re-integratie, inclusief werkzaamheden op therapeutische basis.

Tot op heden hebben wij het beschikbare percentage hiervoor gebruikt, wat leidt tot incorrecte verzuimcijfers en rapportages. Dit dient te worden aangepast.