om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
In de verlofkalender wordt naast opname van verlof(vakantie-uren) ook het verzuim (ziekte) vermeld.
Op dit moment worden er 4 soorten ziek vermeld:
Lopend ziektegeval (bij ons een rode kleur)
Lopend ziektegeval (gedeeltelijk) (bij ons een oranje kleur)
Historisch ziektegeval (bij ons een rode kleur)
Historisch ziektegeval (gedeeltelijk) (bij ons een oranje kleur)
Wanneer een ziektegeval lopend of historisch is lijkt mij vrij duidelijk dus ik zie niet de meerwaarde om dit te splitsen in 4 soorten verzuim in het verlofoverzicht. Kan hier niet gewoon twee soorten van gemaakt worden: Ziek 100% en Ziek (gedeeltelijk).
Even als voorbeeld, wij hebben een medewerker die volledig ziek was en per abuis beter werd gemeld i.p.v gedeeltelijk ziek. De manager heeft de medewerker direct aansluitend weer gedeeltelijk ziek gemeld zodat er nu een gekoppeld verzuim is. Nu wordt er eerste gedeelte als 'historisch ziektegeval' vermeld met daar aansluitend 'Lopend ziektegeval (gedeeltelijk)'. Het eerste deel is nog steeds een 'Lopend ziektegeval' en niet 'Historisch ziektegeval'. De weergave klopt dus niet. Daarom ook het verzoek Lopend en Historisch samen te voegen.
Verder een verzoek om 'zwangerschapsverlof' ook als apart soort verzuim te vermelden in de verlofkalender. Lopend zwangerschapsverlof wordt nu als 'historisch ziektegeval' vermeld terwijl het zwangerschapsverlof nog steeds lopend is.
Zwangerschapsverlof is bij ons 'licht rood' qua kleur. Dit is ook duidelijk te zien in de verlofkalender. Lopend en historisch ziektegeval is donkerrood. Het zwangerschapsverlof wordt nu bij het historisch ziektegeval meegeteld. Bij 'verlofaanspraak' zie je dus de lichtrode kleur niet staan. Deze zou je hier wel verwachten.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Copyright 2023 Visma Community. All right reserved.