Bij het laatste gesprek in de gesprekscyclus (het beoordelingsgesprek) zou het goed zijn om de medewerker te kunnen scoren door middel van een puntenschaal zoals ook in het 360 gr feedbackformulier wordt gebruikt.
Hierdoor is helder inzichtelijk hoe de medewerker scoort op de verschillende onderdelen.
evt met de mogelijk er een toelichting bij te geven.
Gezien de hoeveelheid werk op de huidige Roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen. Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika