Graag zouden wij willen zien dat indien er een nieuwe leidinggevende op een afdeling terecht komt en de oude leidinggevende vertrekt, de "erfenis" aan openstaande acties van de vertrekkende leidinggevende overgaan naar de nieuwe leidinggevende.
Ook de acties die op basis van herstelmelding worden geactiveerd.
Werken jullie niet met Usermanagement? Want wanneer via Usermanagement in Beaufort de MGR-rol wordt aangepast, is de ingangsdatum van de nieuwe leidinggevende-rol in RVM 01-01-1980 (vraag me niet waarom), wat er feitelijk gezien op neerkomt dat:
1. De rol van de oude leidinggevende niet wordt beëindigd maar geschoond
2. De nieuwe leidinggevende alle openstaande acties overgedragen krijgt
We werken met Usermanagement; zullen eens goed opletten of het bij die groepen goed gaat.
In dat geval moeten we het idee iets verder specificeren. Dan slaat het namelijk op partijen die niet via User Management geregeld worden. Wij hebben bijvoorbeeld HR Business Partners (Adviseurs) die een rol hebben voor een gedeelte van het ziekenhuis. Bij wijziging van aandachtsgebieden, worden de acties niet automatisch over gezet.
Wij werken niet met Beaufort maar met HRCore Education. Helaas werkt het zowel in HRCore Education niet alsmede in RVM niet dat als er een leidinggevende wissel is de "erfenis" van de vertrekkende leidinggevend overgaat naar de nieuwe leidinggevende.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika