om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
De nieuwe minimum loonbedragen per 1 juli 2022 zijn toegevoegd. Op de website van de rijksoverheid kun je meer informatie vinden over de bedragen minimumloon 2022 en de bedragen minimumloon BBL 2022
De perioden die werden getoond waren voorheen de periodes in dit kalenderjaar tot en met de huidige periode +1.
In Juni werd tot Juli getoond. Dit is nu opgehoogd naar +3. in Juni wordt nu tot September getoond.
Vanaf deze release komen 2 nieuwe functionaliteiten beschikbaar in de Automatische salaris aanpassing:
Zie voor meer informatie de toegevoegde bijlage
Tijdens het draaien van de setup van deze release worden de nieuw PO schalen toegevoegd volgens de CAO PO 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Primair Onderwijs.
Vervolgens wordt er een automatische conversie gedraaid door middel van de automatische salarisaanpassing.
Dit wordt gedaan vanaf 1 januari 2022 en alle contracten en wijzigingen die daarna zijn ingevoerd.
De conversie zal de volgende aanpassingen uitvoeren bij de medewerkers:
Tijdens de conversie zullen ook de op dat moment openstaande wijzigingen bij medewerkers worden geconverteerd.
Bijvoorbeeld wanneer er bij een medewerker taak staat met de status wacht op goedkeuring waarin een salariswijziging zit, dan zullen we ook die salariswijziging converteren.
Wanneer de gebruiker de taak opent op 10 juni of daarna zal de correctie salarisschaal en trede getoond worden.
Dit zal worden uitgevoerd voor de openstaande wijzigingen op contracten, nieuwe contracten en nieuwe medewerkers.
Naast het overzicht Automatische salarisaanpassing waarop de wijzigingen staan, wordt er ook een .csv bestand beschikbaar gemaakt op die pagina.
Daarin wordt ook alle uitval getoond. Deze zal gecontroleerd moeten worden en waar nodig handmatig aangepast of door opnieuw de automatische salarisaanpassing actie te draaien.
Het .csv overzicht is op database beschikbaar en daarmee kunnen alle besturen in 1 keer controleerd worden.
Functiekoppeling met salarisschalen
Bij Applicatiebeheer - Organisatie - Functies kunnen salarisschalen gekoppeld worden aan de functie.
Ook hier zal de conversie worden doorgevoerd.
Bijvoorbeeld schaal L13 wordt LE en stap 1 en 2 worden A
LIO1, LIO2 & OAIO schalen
Dinsdag 14 juni zijn de gewijzigde LIO1, LIO2 & OAIO schalen toegevoegd. De salarisregels van de medewerkers waarbij deze schalen van toepassing zijn, zijn bijgewerkt.
LIO1, LIO2 & OAIO schalen icm minimu
De nieuwe bedragen van de LIO1, LIO2 & OAIO schalen zijn bijgewerkt. Indien bij Periode salaris de setting Minimumloon op 'Standaard' staat, zijn de bedragen verhoogd naar het minimumloon. Als dit niet de bedoeling is, dienen bij de betreffende medewerkers de salarissen aangepast te worden. Het is dan aan te raden om de setting Minimumloon bij die medewerkers op 'Geen gekozen' te zetten.
Er is een nieuwe CAO Woondiensten 2024!
Naast een structurele salarisverhoging van 10% wordt ook het aanpassingsbedrag geschrapt. Omdat in de praktijk de woningcorporaties hier verschillend mee zijn omgegaan, heeft de afdeling Ontwikkeling een instructiedocument geschreven.
Dit document bevat een stappenplan om de nieuwe CAO Woondiensten door te voeren zoals aangekondigd door het FNV op 18 januari 2024. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/bouwen-en-wonen/2024/01/onderhandelingsresultaat-cao-w...
Het complete onderhandelingsresultaat staat hier:
Het document is aangescherpt. Met dank voor de opmerkzame klanten die ons attendeerden op het verdwijnen van het verlengde einde.
Mocht je de "oude" instructie gevolgd hebben, dan zou het moeten volstaan om de verlengde schalen kolom leeg te halen (per regel) en daarna wel de Automatische salarisaanpassing stap opnieuw uit te voeren.
_____________________________________________________________
Stap 1: Ga naar Applicatiebeheer>Algemene definities>CATS-schalen.
Stap 2: Open de meest recente schaal en klik op 'kopiëren'
De volgende pop-up verschijnt:
Stap 3: Voer de nieuwe ingangsdatum 1-jan-2024 in.
Stap 4: Voer het juiste CAO verhogingspercentage toe in het veld ‘Wijzigen met:’
Stap 5: Klik op volgende
Het volgende scherm verschijnt:
Haal de salarissen in de kolom ‘Verlengd einde’ leeg (maak 0). En controleer de overige salarissen.
De aanpassingsbedragen zijn op dit moment nog niet aangepast, zie stap 7.
Stap 6: Kies voor ‘Opslaan’. De nieuwe schaal is nu aangemaakt.
Stap 7: Wijzig nu per schaalregel alle aanpassingsbedragen naar 0. (let ook op de schalen onderaan de scrollbar rechts)
Stap 8: Ga naar Persoonsgegevens>Acties>Automatische salarisaanpassing
Selecteer periode 202401
Selecteer het vinkje ‘Verhoging volgens cao…..’
Stap 9: Klik ‘Start berekening’ waarna het berekenen zal beginnen.
Wanneer de berekening gereed is kun je het rapport openen en de wijzigingen bekijken en goedkeuren.
Stap 10: Klik op ‘Weergeven’
(klikken op herstel draait de berekening terug)
De soort wijziging is ‘CAO Verhoging’.
De boodschap zal zijn: ‘Het salaris komt niet meer overeen met het salaris van de schaal, daarom alleen een salariswijziging….’
Dit veld heeft invloed op de RSP factor. Als je het vinkje ‘Aanpassingsbedrag toepassen’ AAN hebt staan, wordt de RSP factor bepaald op basis van het Verlengd einde. Omdat het Verlengd einde en het aanpassingsbedrag per 1 januari 2024 niet meer van toepassing zijn, heeft het veld ‘Aanpassingsbedrag toepassen’ geen functie meer en daarom is het advies om dit NIET meer aan te vinken.
Stap 1: Ga naar Persoonsgegevens>Acties>Massamutaties en gebruik de volgende filteropties van boven naar beneden:
Stap 2: klik op Volgende
De salarisregels worden nu geladen.
Stap 3: Kies bij Selecteer veld: ‘Aanpassingsbedrag toepassen.(1)
Selecteer bij (2) de waarde Nee.
Druk op Uitvoeren.(3)
De kolom ‘Aanpassingsbedrag toepassen’ ziet er nu voor alle regels als volgt uit:
Stap 4: Klik op ‘Akkoord’(4)
Als de mutatie geslaagd is, kun je de automatische salarisaanpassing gaan draaien.
Dit zal de salarissen per 1-jan-2024 gaan aanpassen voor alle werknemers waar het aanpassingsbedrag van ja naar nee is gewijzigd.
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.