Release notes Visma.net Payroll v.221

[#1]

Hier vind je de release notes van Visma.net Payroll release 221. Release 221 wordt op donderdagavond 8 juni geplaatst.

 

 

 

Inhoudsopgave

• Inhoudsopgave
• Mededeling
• Nieuwe functionaliteit
• Voorvoegsel De erven van wijlenbij ingevulde Datum overleden
• Nieuw veld Fiscale ruimte toepassen(J/N) op de salarisstrook
• Afzonderlijk splitsen betaald ouderschapsverlof / aanvullend geboorteverlof
• Wijzigingen in bestaande inrichting
• Rapport Jaarstaat aangevuld
• Wijzigingen in cao-inrichting
• Cao Metaal & Techniek
• Cao Retail non-food
• Cao Woondiensten
• Cao Ziekenhuizen
• Opgeloste meldingen
• Werkdagen verkeerd bepaald wanneer contract gedurende periode wisselt tussen vast contract en uurlon...
• Reiskosten woon-werk o.b.v. reisdagen incorrect bij negatieve dagen (i.v.m. stornering)
• Verzamelloonstaat - Premie(loon) Awf-uitkering

 

 

 

 

 

 

Mededeling

Versie 221 wordt op donderdagavond 8 juni geplaatst.

Printervriendelijke pagina

Vind je het fijner deze release notes af te drukken? Geen probleem! Een printervriendelijke versie van deze notes kun je open door hierboven te gaan naar de optie knop. Daar kun je een Printervriendelijke pagina openen.

 

 

 

 

 

 

 

 

Nieuwe functionaliteit

Voorvoegsel De erven van wijlen bij ingevulde Datum overleden

Wanneer de Datum overleden is ingevoerd in HRM, dan zal op de salarisstrook, maar ook op de jaaropgave het voorvoegsel De erven van wijlen worden afgedrukt. 

Actie

Hier is geen aparte actie voor nodig.

Nieuw veld Fiscale ruimte toepassen (J/N) op de salarisstrook

Vanuit het ideeënportaal is het verzoek gekomen om het toepassen van de fiscale ruimte op de salarisstrook inzichtelijk te maken. 

Het is vanaf nu mogelijk om op de salarisstrook het veld Fiscale ruimte toepassen te tonen. Dit veld zal met Ja worden gevuld op het moment dat er op de werknemer in HRM is aangegeven dat de fiscale ruimte moet worden benut. Je kunt dit veld vinden in HRM door naar de werknemer te gaan in Persoonsgegevens → Contract → Contract - Algemeen → Fiscale ruimte.

Default wordt dit veld niet getoond op de salarisstrook. Desgewenst kun je dit veld toevoegen in de salarisstrook configuratie. Dit kun je doen door te gaan naar Rapportages → Salarisstrook → Salarisstrook configuratie. Vervolgens kun je daar bij de sectie Contract / Werknemer details het nieuwe veld Fiscale ruimte toepassen middels drag-and-drop toevoegen aan 1 van de 3 kolommen. 

Actie

• Wanneer je dit veld op de salarisstrook wilt tonen voer dan de hiervoor beschreven handelingen uit.

 

Afzonderlijk splitsen betaald ouderschapsverlof / aanvullend geboorteverlof

Vanaf heden is het mogelijk om het voorschot dan wel uitkering betaald ouderschapsverlof en uitkering aanvullend geboorteverlof afzonderlijk van elkaar te splitsen.

Dit is mogelijk gemaakt door in tabel 52500 Afhandeling werkgeversbetalingen de optie bij parameter Splits werkgeversbetalingen. 

Hier zijn vanaf heden de volgende opties:

• Niet splitsen
• Zowel geboorteverlof als ouderschapsverlof splitsen (Was Splitsen)
• Geboorteverlof splitsen
• Ouderschapsverlof splitsen 

Hierdoor is het bijvoorbeeld mogelijk geworden om voor het aanvullend geboorteverlof wel te splitsen t.b.v. een aanvulling op de uitkering, maar dat dat voor het betaald ouderschapsverlof niet de bedoeling is. 

Meer informatie over de diverse mogelijkheden betaald ouderschapsverlof / aanvullend geboorteverlof kun je vinden in de handleiding Aanvullend geboorteverlof / Betaald ouderschapsverlof door UWV . 

Actie

• Default staat de parameter Splits werkgeverbetalingen op Niet splitsen. Wanneer in je administratie deze parameter op Splitsen stond dan wordt dat nog steeds voor zowel het aanvullend geboorteverlof als ook voor het betaald ouderschapsverlof gedaan. Maar je hebt nu een extra mogelijkheid gekregen om per uitkering te bepalen of er gesplitst moet worden. Is het binnen je bedrijf ook noodzakelijk om de ene uitkering wel te splitsen en de andere niet dan kun je dit bewerkstelligen door bij parameter Splits werkgeverbetalingen de optie Geboorteverlof splitsen of Ouderschapsverlof splitsen te selecteren.

 

Wijzigingen in bestaande inrichting

Rapport Jaarstaat aangevuld

Op het rapport Jaarstaat hebben we om een zo'n compleet mogelijk beeld te geven, default een groot aantal componenten toegevoegd. Dit is gedaan door in het onderhoud van de betreffende componenten op het tabblad Verschijning het component type Ovz jaarstaat te selecteren.

Het gaat om alle componenten van het component type:

• Variabele bedragen/aantallen
• Vaste bedragen
• Vaste bedragen voor reiskosten
• Declaraties
• Ziekte
• Verlof

Hiermee zijn alle componenten die vanuit de diverse modules in HRM komen inzichtelijk gemaakt op de jaarstaat. 

Daarnaast zijn ook de volgende componenten toegevoegd:

• alle kolom loonstaat componenten
• alle componenten die zijn aangemerkt als loonkosten
• Voor vakantiegeld en de extra uitkeringen alle reserverings componenten

Actie

• Het kan zijn dat bedrijfseigen componenten ontbreken op de jaarstaat. Wil je deze componenten ook op de jaarstaat dan is dat mogelijk door op de betreffende componenten het component type Ovz Jaarstaat te selecteren.

 

 

 

Wijzigingen in cao-inrichting

Cao Metaal & Techniek

Omdat er veel onduidelijkheden bestonden met betrekking tot de regelingen van CoMetec, hebben de verschillende softwareontwikkelaars (SWO's) gezamenlijk een overleg gevoerd met CoMetec. Uit dit overleg is het volgende naar voren gekomen:

Voorschotnota en definitieve nota

CoMetec stuurt in de loop van ieder kwartaal een voorschotnota, die wordt gebaseerd op het contractloon inclusief 8% vakantiegeld. De definitieve premie wordt echter berekend op basis van twee gegevens uit de loonaangifte, te weten loon in geld - / - loon uit overwerk.

Als gevolg hiervan, zal de voorschotnota, die eens per kwartaal verstuurd wordt, berekend zijn op basis van het gereserveerde vakantiegeld. De reservering van vakantiegeld behoort niet tot de kolom loon in geld uit de loonaangifte, de uitbetaling van vakantiegeld wel. In de definitieve nota zal dan ook niet de reservering, maar de uitbetaling van het vakantiegeld worden meegenomen in de premieberekening.

De SWO's berekenen direct de definitieve premies en afdrachten. Deze zullen afwijken van de voorschotnota van CoMetec. Aan het eind van het kalenderjaar of bij het einde van een dienstverband, als CoMetec de definitieve nota stuurt, zal deze pas gelijk zijn aan de door ons berekende premies en afdrachten, omdat Cometec dan pas de daadwerkelijke gegevens uit de loonaangifte gebruikt. Cometec snapt dat dit heel verwarrend is. Zij geven echter aan verplicht te zijn om in de loop van het kwartaal, dus wanneer de definitieve gegevens nog niet bekend zijn, een voorschotnota te sturen. Deze voorschotnota kan eenvoudigweg nog niet op basis van definitieve gegevens berekend worden. CoMetec heeft toegezegd om hierover duidelijker met de werkgevers te communiceren.

Betalingen na einde dienstverband

Vaak vinden er na het einde van een dienstverband nog betalingen plaats, die aan te merken zijn als loon in geld. Zo kun je bijvoorbeeld denken aan de uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld in de maand na uitdiensttreding. CoMetec berekent geen premie over deze betalingen. Uitsluitend betalingen die binnen het dienstverband worden geboekt, worden aangemerkt als loon in geld voor de CoMetec-regelingen. Als er dus na het dienstverband met terugwerkende kracht een uitbetaling wordt geboekt over een periode binnen het dienstverband, dan zal deze betaling wel grondslag zijn voor de regelingen van CoMetec.

CoMetec is zich ervan bewust dat een aantal werkgevers hierover onjuist zijn ingelicht.

Minimumleeftijd

In tegenstelling tot eerdere berichten, is er voor de regelingen van CoMetec geen minimumleeftijd van toepassing.

Wijziging in configuratie

Met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 is de minimum leeftijd uit de volgende tabellen verwijderd:

Tabel	Naam
60300	Regeling Sociaal fonds
60400	Opleidings- en ontwikkelingsfonds
60500	WIA-werknemersverzekering
60600	WIA-Excedentverzekering
60700	RVU - regeling
60800	SWWM - regeling

Deze wijziging kan leiden tot TWK's, waarbij voor de jongste werknemers nu wel premie berekend zal worden.

Brutodeel van kilometervergoeding

Als er een reiskostenvergoeding wordt uitbetaald die meer bedraagt dan de gericht vrijgestelde € 0,21 per kilometer, en het deel boven de € 0,21 per kilometer wordt gebruteerd, dan wordt dit brutodeel aangemerkt als loon in geld. Als er bijvoorbeeld sprake is van een kilometervergoeding van € 0,30 per kilometer, waarvan € 0,21 per kilometer netto uitbetaald wordt en € 0,09 per kilometer bruto uitbetaald wordt, dan is deze € 0,09 bruto per kilometer loon in geld. Over die € 0,09 bruto per kilometer moet dan ook premie berekend worden.

CoMetec is zich ervan bewust dat een aantal werkgevers hierover onjuist zijn ingelicht.

Reisuren

Reisuren die binnen het dienstverband betaald worden, worden aangemerkt als loon in geld en behoren dus ook tot de grondslag.

Omzetten van cao-loonsverhoging in extra verlofdagen

CoMetec heeft aan sommige werkgevers laten weten dat als een werknemer ervoor gekozen heeft om zijn cao-loonsverhoging niet in geld, maar in verlofuren te ontvangen, de premie gebaseerd zou moeten zijn op het loon dat deze werknemer zou ontvangen als de loonsverhoging niet omgezet zou zijn in verlof. Dit is niet juist.

Het omzetten van de loonsverhoging in verlofdagen heeft tot gevolg dat het loon in geld niet stijgt. Aangezien de premies voor CoMetec gebaseerd zijn op de kolom loon in geld uit de loonaangifte, zal de premie gebaseerd zijn op het daadwerkelijke loon in geld van deze werknemer. Het gekochte verlof heeft hier geen invloed op.

CoMetec is zich ervan bewust dat een aantal werkgevers hierover onjuist zijn ingelicht.

Methode kalenderdagen of vaste dagen in geval van gebroken maand

Als een werknemer slechts een deel van de kalendermaand in dienst is, zal bij de voorschotnota gerekend worden met de vaste dagen methode (ook wel 30/360 methode). Bij de definitieve berekening wordt echter uitgegaan van het aantal verzekerde kalenderdagen / totaal aantal kalenderdagen. Aangezien wij uitsluitend de definitieve premie berekenen, blijven wij de methode kalenderdagen in dienst/kalenderdagen periode hanteren.

Werknemers geboren in 1960

Voor 2022 werd de premie voor de WIA-werknemersverzekering 62 maanden voor de AOW-leeftijd verlaagd en 48 maanden voor de AOW-leeftijd beëindigd. In 2022 is de premieverlaging beëindigd en was er alleen nog sprake van beëindiging van de premie 48 maanden voor de AOW-leeftijd. Voor de werknemers, die op 31 december 2021 in dienst waren en reeds een verlaagde premie hadden, werd als overgangsregeling ook in 2022 een verlaagde premie toegepast. CoMetec heeft deze overgangsregeling niet overgenomen, maar meldt uitsluitend een premiebeëindiging bij 48 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd.

Voor werknemers die geboren zijn tussen 2 januari 1960 en 31 maart 1960 en die op 31 december 2021 reeds in dienst waren, was in 2022 als gevolg van een overgangsregeling een verlaagde premie voor de WIA-werknemersverzekering van toepassing, maar deze werknemers hebben op 1 januari 2023 nog niet de leeftijd van 48 maanden voor de AOW-leeftijd bereikt. CoMetec geeft aan dat voor de werknemers, voor wie sprake was van een verlaagde premie, vanaf 1 januari 2023 geen premie meer verschuldigd meer is.

Wijziging in configuratie

Voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 is de logica die we in 2022 gebruikten weer geactiveerd. Voor werknemers die geboren zijn tussen 2 januari 1960 en 31 maart 1960 en die reeds in dienst waren op 31 december 2021, zal automatisch variant 2 toegepast worden, voor de overige werknemers variant 1. Vanaf 1 april 2023 hebben alle werknemers, voor wie eerder een verlaagde premie van toepassing was, de leeftijd van 48 maanden voor de AOW-leeftijd bereikt en zijn er daardoor geen varianten meer nodig.

In tabel 60500 WIA-werknemersverzekering is voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 bij parameter Meerdere varianten de variant WIA ingericht. In tabel 60520 WIA-werknemersverzekering waardes meerdere varianten zijn bij variant 1 de reguliere waardes inricht en bij variant 2 zijn de percentages voor premie en afdracht op 0% gezet. 

Deze wijziging kan leiden tot (positieve) TWK's voor werknemers die zijn geboren tussen 2 januari 1960 en 31 maart 1960.

Actie

• Controleer of de gewijzigde inrichting twk-correcties tot gevolg heeft

Cao Retail non-food

Werknemers die per 1 januari 2023 geen cao-loonsverhoging hebben ontvangen, meer verdienen dan het nieuwe maximum van hun schaal, maar niet meer dan € 4.400,- bruto per maand, ontvangen per 1 juni 2023 een eenmalige uitkering ter hoogte van 2,5% over het loon van juni 2022 t/m mei 2023. De grondslag voor deze eenmalige uitkering is het loon waarover vakantietoeslag wordt berekend. 

De eenmalige uitkering is ingericht in tabel 50700 Eenmalige uitkering. De uitkering wordt uitsluitend berekend als er voor de werknemer een transactie is opgevoerd op component 147030 Dwing deelname aan eenmalige uitkering af , voor de periode van 1 juni 2022 tot en met 31 mei 2023.

De volgende componenten zijn op cao-niveau ingericht als grondslag voor de eenmalige uitkering:

Nummer	Naam
10010	Periode salaris
10030	Gewerkte uren (vaste salarianten)
10040	Gegenereerde gewerkte uren
10060	Gewerkte uren (uurloners)
10070	Gewerkte uren (Netto-Bruto)
10100	Toeslag garantiesalaris
10260	Uitbetaalde ziekte uren
14010	Korting betaald ouderschapsverlof variant 2 (inclusief pensioen)
14020	Korting betaald ouderschapsverlof variant 2 (met voortzetting pensioen)
14030	Korting betaald ouderschapsverlof variant 2 (inclusief pensioen)
14040	Korting betaald ouderschapsverlof variant 2 (met voortzetting pensioen)
14110	Korting ouderschapsverlof (inclusief pensioen)
14120	Korting ouderschapsverlof (met voortzetting pensioen)
14140	Korting sabbatical leave (inclusief pensioen)
14150	Korting sabbatical leave (met voortzetting pensioen)
14210	Korting onbetaald verlof (inclusief pensioen)
14220	Korting onbetaald verlof (met voortzetting pensioen)
14240	Korting stakingsuren (inclusief pensioen)
14250	Korting stakingsuren (met voortzetting pensioen)
14270	Korting studieverlof (inclusief pensioen)
14280	Korting studieverlof (met voortzetting pensioen)
14310	Korting aanvullend geboorteverlof (inclusief pensioen)
14320	Korting aanvullend geboorteverlof (met voortzetting pensioen)
14340	Korting betaald ouderschapsverlof (inclusief pensioen)
14350	Korting betaald ouderschapsverlof (met voortzetting pensioen)
14440	Korting betaald ouderschapsverlof UWV (inclusief pensioen)
14450	Korting betaald ouderschapsverlof UWV (met voortzetting pensioen)
14510	Korting salaris n.a.v. generatiepact (inclusief pensioen)
14520	Korting salaris n.a.v. generatiepact (met voortzetting pensioen)
14610	Korting ouderschapsverlof (inclusief pensioen)
14620	Korting ouderschapsverlof (met voortzetting pensioen)
14630	Korting betaald ouderschapsverlof (inclusief pensioen)
14640	Korting betaald ouderschapsverlof (met voortzetting pensioen)
14650	Korting studieverlof (inclusief pensioen)
14660	Korting studieverlof (met voortzetting pensioen)
14670	Korting sabbatical leave (inclusief pensioen)
14680	Korting sabbatical leave (met voortzetting pensioen)
14710	Korting onbetaald verlof (inclusief pensioen)
14720	Korting onbetaald verlof (met voortzetting pensioen)
14730	Korting aanvullend geboorteverlof (inclusief pensioen)
14740	Korting aanvullend geboorteverlof (met voortzetting pensioen)
14750	Korting salaris n.a.v. generatiepact (inclusief pensioen)
14760	Korting salaris n.a.v. generatiepact (met voortzetting pensioen)
14770	Korting betaald ouderschapsverlof UWV (inclusief pensioen)
14780	Korting betaald ouderschapsverlof UWV (met voortzetting pensioen)
14940	Aanvulling aanvullend geboorteverlof
14990	Aanvulling betaald ouderschapsverlof UWV
20450	HM onbetaalde uren
20460	Gegenereerde onbetaalde uren
30000	Stagevergoeding
42100	Vervangende functietoeslag
42150	Persoonlijke toeslag
43960	Meeruren ziek
44100	Ouderschapsverlof
44200	Korting kortdurend zorgverlof (inclusief pensioen)
44210	Korting kortdurend zorgverlof (met voortzetting pensioen)
44220	Korting kortdurend zorgverlof (inclusief pensioen)
44510	Korting ivm ziekte
44520	Korting ivm ziekte SFB
44530	Korting ivm zwangerschap
44540	Korting ivm ziekte door zwangerschap
44690	Compensatie korting ivm ziekte

Als er eigen componenten zijn, die grondslag zijn voor deze eenmalige uitkering, richt je die componenten als volgt in.

• Je maakt een versie van de component aan voor de periode van 1 juni 2022 tot en met 31 mei 2023.
• Op het tabblad Algemene informatie richt je de grondslag in:

  

  
  

Actie

• Als er eigen componenten zijn, die grondslag zijn voor deze eenmalige uitkering, richt je die componenten voor de periode van 1 juni 2022 tot en met 31 mei 2023 in als Grondslag eenmalige uitkering (geen referentiesalaris)
• Bepaal voor welke werknemers de eenmalige uitkering van toepassing is
  • Voer voor deze werknemers een transactie op op component 147030 Dwing deelname aan eenmalige uitkering af, voor de periode van 1 juni 2022 tot en met 31 mei 2023
• Journaliseer component 147200 Uitbetaling eenmalige uitkering debet op een kostengrootboekrekening.

 

Cao Woondiensten

In release 219 is in tabel 52500 Afhandeling werkgeversbetalingen ingericht dat de werkgeversbetaling gesplitst moet worden. Hierdoor wordt het vakantiegeld/arbeidsvoorwaardenbedrag uit de UWV-betaling afgesplitst. Dit is gedaan zodat een juiste aanvulling berekend kan worden voor het aanvullend geboorteverlof. Maar dit had als bijkomend gevolg dat ook het betaald ouderschapsverlof werd gesplitst. Dit terwijl dat niet altijd wenselijk is. 

Zoals hierboven bij paragraaf Afzonderlijk splitsen betaald ouderschapsverlof / aanvullend geboorteverlof  staat beschreven hebben we het mogelijk gemaakt de werkgeversbetaling alleen te splitsen voor het aanvullend geboorteverlof. 

Op cao Woondiensten niveau is de default inrichting per 01-01-2023 aangepast zodat alleen het geboorteverlof zal worden gesplitst. In tabel 52500 Afhandeling werkgeversbetalingen bij parameter Splits werkgeversbetalingen is de optie Geboorte verlof ingesteld.

Dit is aangepast per 2023 en kan derhalve TWK correcties tot gevolg hebben.

Actie

• Default staat op cao Woondiensten de parameter Splits werkgeverbetalingen nu op Geboorteverlof splitsen. Hierdoor zou het kunnen dat er nu TWK berekeningen ontstaan bij werknemers waarbij het betaald ouderschapsverlof na voorgaande release is gesplitst geweest en dit nu weer wordt teruggedraaid. 
• Controleer of de gewijzigde inrichting twk-correcties tot gevolg heeft.

 

Cao Ziekenhuizen

Reiskostenvergoeding

Met ingang van 1 juli 2023 wordt de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer aangepast. In tabel 50000 CAO Ziekenhuizen is het maximaal aantal te vergoeden kilometers per 1 juli 2023 gewijzigd naar 35 kilometer per enkele reis. In tabel 50200 Reiskosten Eigen Vervoer is het te vergoeden bedrag met ingang van 1 juli 2023 gewijzigd naar € 0,16 per kilometer.

In tabel 50280 Reiskosten KM bedragen is per 1 juli 2023 het kilometerbedrag van € 0,30 voor dienstreizen ingericht. Het aantal te vergoeden kilometers voor dienstreizen kan worden ingegeven op component 40600 Kilometervergoeding dienstreizen.

Maximum ORT uurloon

Het maximum uurloon ORT is gebaseerd op het uurloon horende bij IP-nummer 32. In tabel 50320 - Uurlonen is het minimum ORT uurloon als volgt gewijzigd 

Per datum	Maximum uurloon ORT
1 februari 2023	€ 24,87
1 december 2023	€ 26,11
1 juni 2024	€ 27,42

Dit maximum ORT uurloon wordt alleen gebruikt wanneer er toevoegingen op het uurloon zijn. In alle andere gevallen zal het gemaximeerde ORT uurloon gebruikt worden zoals dat in Visma.net HRM is ingericht. Denk eraan om dit bedrag ook in HRM aan te passen.

Bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten

Met ingang van 1 juli 2023 worden aanwezigheids- en bereikbaarheidsdiensten vergoed tegen een vast bedrag per dienst en niet een bedrag per uur. Alleen als de huidige aanwezigheids- en/of bereikbaarheidsvergoeding hoger is dan de nieuwe vergoeding, dan blijft de oude vergoedingsregeling van toepassing.

Voor de nieuwe vergoedingsregeling kunnen de volgende componenten worden gebruikt

Component	Naam	Bedrag
42010	Aanwezigheidsdienst ma-vr	€ 180,00
42020	Aanwezigheidsdienst za-zo	€ 250,00
42030	Aanwezigheidsdienst feestdag	€ 300,00
42040	Bereikbaarheidsdienst ma-vr	€ 87,50
42050	Bereikbaarheidsdienst za-zo	€ 137,50
42060	Bereikbaarheidsdienst feestdag	€ 162,50

Voor de vergoeding van consignatiediensten en voor werknemers die onder de overgangsregeling vallen kunnen de huidige componenten gebruikt blijven worden.

Actie

• Journaliseer de volgende componenten debet op een kostengrootboekrekening
  • 40600 Kilometervergoeding dienstreizen
  • de vergoedingen voor aanwezigheids- en bereikbaarheidsdiensten uit de bovenstaande tabel
• Pas de salarisschalen en het maximum ORT-uurloon aan in Visma.net HRM

 

 

 

Opgeloste meldingen

Werkdagen verkeerd bepaald wanneer contract gedurende periode wisselt tussen vast contract en uurloner en er zijn geen werkdagen opgegeven

Als een contract gedurende een periode wisselt tussen een vast contract en uurloner dan werden de berekende werkdagen verkeerd bepaald (te laag en geen geheel aantal dagen). Als de werkdagen geen geheel getal zijn dan werd een niet afgeronde arbeidskorting berekend dat tot foutmeldingen tijdens de aanmaak van de loonaangifte kon leiden. Als de werkdagen handmatig werden ingevoerd dan treedt de fout niet op.

Dit is opgelost per 2023 en kan derhalve TWK correcties tot gevolg hebben.

LET OP

Als een werknemer wisselt van uurloner naar vast contract (of andersom), dan moet voor een juiste berekening een nieuw contract aangemaakt worden (met ook een eigen IKV). Alleen een nieuwe IKV aanmaken en toewijzen per de datum van overgang is niet voldoende.

O.a. gegeneerde dagen en (verloonde) uren worden niet correct vastgesteld als de wijziging van uurloner naar vaste salariant (en vice versa) niet per eerste van de periode gebeurd (en wel op hetzelfde contract).

Actie

• Controleer of werknemers die gedurende een periode wisselen tussen uurloner en vaste salariant (of omgekeerd) ook een nieuw contract hebben (en niet alleen een andere IKV).

 

Reiskosten woon-werk o.b.v. reisdagen incorrect bij negatieve dagen (i.v.m. stornering)

Wanneer het aantal reisdagen wordt tegengeboekt maar de tegenboeking gebeurd in een andere periode dan de periode waarin de te corrigeren reisdagen zijn opgenomen, dan worden de reiskosten verkeerd berekend als de tegenboeking tot een negatief aantal reisdagen in de periode tot gevolg heeft.

Dit is hersteld per 1-1-2023 en kan derhalve TWK correcties tot gevolg hebben.

Actie

• Controleer de eventueel ontstane TWK correcties.

 

Verzamelloonstaat - Premie(loon) Awf-uitkering

Op de verzamelloonstaat werden de Awf-uitkering premie en het premieloon Awf-uitkering niet getoond.

Dit is hersteld.

Actie

• Je hoeft geen actie te ondernemen