Loopbaan Wet- en regelgeving

De arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. (artikel 7:610 BW) Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden gesloten. De arbeidsovereenkomst bestaat uit een aantal kernelementen: Er zijn twee partijen, de werkgever en de werknemer Er is sprake van een gezagsverhouding Er is een verplichting voor de werknemer zelf om de arbeid te verrichten De werknemer ontvangt loon voor zijn arbeid Soorten arbeidsovereenkomsten: De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd  Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd worden aangegaan, dit wordt ook wel een vast contract of een vast dienstverband genoemd. Dit betekent dat er in de overeenkomst niet is bepaald wanneer deze eindigt. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Men kan ook een arbeidsovereenkomst aangaan voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst geldt dan voor een bepaalde duur, dit kan voor een bepaalde tijd zijn maar ook voor de duur van een opdracht, in dat geval ligt de einddatum niet vast. De oproepovereenkomst Een oproepovereenkomst staat ook wel bekend als een nulurencontract, invalcontract of hulpcontract. Er zijn twee soorten oproepovereenkomsten: de voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Wetten en regels het Burgerlijk Wetboek, met regels over onder andere proeftijd, vakantiedagen, opzegtermijnen en ontslag; de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; de Arbeidstijdenwet, met regels over werk- en rusttijden; de Arbeidsomstandighedenwet; de Wet arbeid en zorg; wetgeving over gelijke behandeling.